私人老板拖欠工资怎么办没有合同？私人老板拖欠工资且无合同，劳动者可通过收集工作证、考勤记录等证据维权。先与老板协商并保留记录，协商无果可向劳动监察部门投诉，若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、私人老板拖欠工资怎么办没有合同
私人老板拖欠工资且没有合同，劳动者可通过以下途径维权：
第一，收集证据。即便没有合同，也要收集能证明存在劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资支付转账记录、同事证言等。这些证据能在后续维权中证明你与老板存在事实劳动关系。
第二，与老板协商。直接和老板沟通，明确要求支付拖欠工资，了解拖欠原因，尝试协商出解决方案。可保留协商过程的聊天记录或录音，以备不时之需。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对老板进行调查和处罚，督促其支付工资。投诉时需携带收集的证据材料，填写投诉表格。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。
二、旷工三天算自动离职工资该怎么算
旷工三天算自动离职，工资应按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算标准来算。
首先，明确工资计算基数，即劳动合同中约定的正常工作时间工资。若合同未明确约定，一般以实际工资作为计算基数，但不得低于当地最低工资标准。
其次，确定实际出勤天数。从劳动者入职到旷工前的出勤天数进行统计，去除旷工的三天，得出实际提供劳动的天数。
然后，用工资计算基数除以每月计薪天数（通常为 21.75 天），得出日工资。再用日工资乘以实际出勤天数，得到应发工资。
需注意，即使劳动者旷工给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但不能随意克扣工资。若扣除赔偿后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果劳动者与用人单位就工资计算有争议，可通过协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、上了一天班的工伤赔偿怎样算工资
上班一天发生工伤，工资计算通常依据停工留薪期工资标准。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
“原工资福利待遇”各地规定存在差异。有的地区按工伤人员负伤前 12 个月的平均工资收入计算，在计算时包含加班工资；有的则按正常出勤月工资，不包含加班工资来确定。鉴于只上班一天，难以按常规计算平均工资，一般会以劳动合同约定的工资为准；若未签订劳动合同，可参照本单位相同或相近岗位的工资确定。
例如，单位同岗位员工月工资为 5000 元，那么发生工伤后，在停工留薪期内每月也应按 5000 元发放工资。
单位应支付停工留薪期工资至职工评定伤残等级为止，之后按照相关规定享受伤残待遇。若单位拒绝支付或支付标准不符，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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