上班时间肋骨骨折算工伤吗？上班时间肋骨骨折一般算工伤，符合《工伤保险条例》规定情形可认定，如工作中因工作原因、做预备或收尾工作、履行职责受意外伤害导致。最终确定需法定程序，单位或职工本人及近亲属按规定申请，部门核实后作认定决定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班时间肋骨骨折算工伤吗
上班时间肋骨骨折一般情况下算工伤。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致肋骨骨折，应认定为工伤。
若肋骨骨折是在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，同样符合工伤认定条件。另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成肋骨骨折，也可认定为工伤。
不过，要最终确定是否为工伤，需经过法定程序。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请，提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后会根据调查核实情况作出认定决定。职工本人或其近亲属在用人单位未申请时，也可在规定时间内自行申请工伤认定。
二、上班时肋骨骨折算工伤吗
上班时肋骨骨折一般情况下算工伤。判断是否属于工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的情形。
若肋骨骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致的，比如在工作中遭受意外伤害致使肋骨骨折，无疑属于工伤。还有在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，进而造成肋骨骨折的，也应当认定为工伤。
另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而引发肋骨骨折，同样可认定为工伤。
但如果该骨折是员工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的，则不能认定为工伤。
员工遭遇这种情况，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请，提交相关材料。若单位未申请，员工本人或其近亲属、工会组织也可在规定时间内申请。经认定机构调查核实，符合条件的会被认定为工伤，员工从而享受相应的工伤待遇。
三、上班时第五肋骨骨折算工伤吗
上班时第五肋骨骨折一般情形下算工伤。判断是否为工伤，关键在于该骨折是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。
若骨折是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作、履行工作职责过程中，因意外事故如机器挤压、摔倒碰撞等直接导致，通常符合工伤认定条件。此外，即使不在常规工作区域，但因工作需要临时外出，期间发生事故造成骨折，也可能被认定为工伤。
不过，存在特殊情况。若劳动者是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致骨折，则不能认定为工伤。
要最终确定是否为工伤，需劳动者或用人单位按照工伤认定程序，向当地社会保险行政部门提出申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，由该部门依据具体情况作出认定结论。
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