公司辞退员工听力受损有补偿吗？接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退员工听力受损有补偿吗
公司辞退听力受损员工，通常是有补偿的。
若员工听力受损是因工作原因导致，可能构成工伤。依据《工伤保险条例》，在工伤认定且劳动能力鉴定后，公司不能随意辞退员工。若辞退，需支付相应的工伤待遇，如一次性伤残就业补助金等，同时根据《劳动合同法》规定，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
若听力受损与工作无关，公司辞退员工需遵循法定程序。若员工在规定的医疗期内，公司不得辞退，否则属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。
二、厂里体检听力不合格被辞退吗
厂里不能仅因体检听力不合格就辞退员工。
若听力不合格是工作环境导致的职业病，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意解除劳动合同。员工在被诊断为职业病后，享有相应的医疗期和待遇，在此期间用人单位解除劳动合同属于违法解除。员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若听力不合格与工作无关，根据《劳动合同法》，用人单位只有在员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任时，才可提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。并且用人单位需承担举证责任，证明员工不能胜任工作，以及已进行培训或调整岗位。
所以，厂里不能简单地因听力不合格辞退员工，否则员工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、听力不好被公司辞退会得到赔偿吗
听力不好被公司辞退，员工有可能得到赔偿，需分情况来看。
若员工听力不好不影响其履行工作岗位职责，公司无正当理由将其辞退，这种属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位违反本法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工听力不好，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向员工支付经济补偿。
所以，听力不好被公司辞退，员工能否得到赔偿以及赔偿数额，需依据具体情况和相关证据来确定。若员工认为自身权益受损，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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