没有劳动关系可以发工资吗？无劳动关系时可能有“工资”发放，劳务关系中提供劳务者获报酬，与劳动关系工资类似但法律性质等不同。合作关系中也有收益支付，类似工资形式。特殊情况下，因赠与等原因也可能支付款项，需依具体法律关系认定其性质。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动关系可以发工资吗
在没有劳动关系的情况下，也可能存在发放“工资”的情形，但严格来说，此时的“工资”并非传统劳动关系下的工资概念。
一方面，在劳务关系中，提供劳务者按照约定为接受劳务一方提供劳务，接受劳务方会支付相应报酬。比如个人请他人帮忙完成某项临时性工作，完成后支付费用，这与劳动关系中的工资有类似之处，但劳务关系和劳动关系在法律性质、主体资格等方面存在不同。
另一方面，一些合作关系中，也可能存在报酬支付。例如个人与他人合作开展业务，根据合作成果和事先约定分配收益，这种收益支付也可能表现为类似工资的定期或不定期发放形式。
此外，在一些特殊情况下，如基于赠与、补偿等原因，一方也可能向另一方支付一定款项，可能被误解为工资。总之，没有劳动关系也可能有经济上的支付，但需根据具体法律关系来准确认定其性质。
二、没有劳动关系帮忙代发工资违法吗
没有劳动关系却帮忙代发工资，这种行为存在一定法律风险，可能违法。
从法律层面分析，代发工资看似简单，实则可能引发诸多问题。一方面，可能涉嫌逃避税收监管。通过虚构代发工资行为，企业可能将本应缴纳税收的资金以工资名义发放，以达到少缴税款的目的，这违反税收法律法规，会面临补缴税款、滞纳金以及罚款等处罚。
另一方面，可能损害劳动者权益。比如，没有真实劳动关系却代发工资，可能会干扰劳动者认定真实的用工主体，在涉及工伤、社保、劳动报酬争议等问题时，劳动者难以准确找到责任承担方，导致合法权益难以得到保障。
不过，如果有合理合法的原因，如因企业之间的特殊合作安排、委托管理等，且各方有明确书面约定，代发过程合规合法，如实申报税务等，则不一定违法。但总体而言，这种没有劳动关系的代发工资行为需谨慎对待，要确保有充分合法依据和完备手续，避免法律风险。
三、没签劳工合同辞职不发工资怎么办
若未签劳动合同辞职后单位不发工资，可按以下步骤处理：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
其次，与用人单位进行沟通协商。尝试以平和方式向单位说明情况，要求其按照法律规定支付应得工资，明确告知单位不签劳动合同以及拖欠工资的行为是违法的。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向其提交收集好的证据，详细说明工作情况及工资拖欠事实，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张未签劳动合同期间的双倍工资差额以及被拖欠的工资。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决。
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。用人单位不签劳动合同、拖欠工资的行为严重侵犯劳动者权益，劳动者应积极采取措施维权。
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