去面试直接问老板合法吗？去面试直接问老板问题是否合法取决于问题内容。问工作岗位、薪资等常规问题合法合理，求职者有权了解，老板有义务解答；若涉及隐私、机密或有歧视侮辱内容则不合法。面试要注意提问的合法性和恰当性。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、去面试直接问老板合法吗
去面试时直接问老板相关问题是否合法，需依据具体询问内容判断。
若询问的是与工作岗位、薪资待遇、工作时间、职业发展等常规问题，这是合法且合理的。求职者有权利了解这些信息，以便评估这份工作是否适合自己，老板也有义务在一定程度上给予解答。
然而，如果询问涉及老板个人隐私、商业机密，或是带有歧视性、侮辱性内容，则不合法。侵犯他人隐私可能违反民法典中关于个人信息保护的规定；泄露商业机密会违反反不正当竞争法等相关法律；歧视性、侮辱性问题还可能构成对他人人格权的侵犯。
所以，面试时应注意问题的合法性和恰当性，以合法、合理、礼貌的方式与老板交流，既能保障自身权益，也能展现良好职业素养。
二、让网吧老板配电脑合法吗
让网吧老板配电脑本身一般是合法的。这本质上属于一种民事委托服务关系，顾客委托网吧老板利用其专业知识和渠道，为自己组装电脑，这和找其他懂电脑的人帮忙组装并无本质区别。
不过，在这个过程中需要注意一些法律问题。其一，电脑配件的来源必须合法，网吧老板若使用来路不明、盗窃所得或侵犯知识产权的配件来组装电脑，那么这种行为就是违法的，不仅老板要承担法律责任，顾客在明知配件不合法的情况下仍接受，也可能面临法律风险。其二，双方应明确约定好电脑的配置、价格、质量标准、售后服务等内容，以避免出现纠纷。如果老板未按约定提供相应配置或产品质量存在问题，顾客可依据《民法典》相关规定，要求老板承担违约责任，如更换、修理、退款等。
只要双方的交易行为符合法律规定，配件来源合法，且明确了各自权利义务，让网吧老板配电脑就是合法的商业委托行为。
三、被老板搞怀孕了怎么起诉
若被老板搞怀孕欲起诉，可按以下步骤操作：
收集证据。证据是诉讼的关键。要收集能证明双方关系及怀孕事实的材料，如双方的聊天记录、通话录音，可证明双方存在亲密接触及老板与怀孕事件的关联；医院的诊断证明，能证实怀孕情况；若有目睹老板与自己接触情况的证人，证人的证言也可作为证据。
确定诉讼请求和案由。根据自身诉求选择合适案由。若想追究老板民事赔偿责任，比如要求支付医疗费、营养费等费用，可提起人身损害赔偿之诉；若涉及违背意愿发生关系，涉嫌刑事犯罪，应及时向公安机关报案，以强奸罪等罪名追究其刑事责任。
向法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据后，向有管辖权的法院提交。起诉状需写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
后续配合司法程序。诉讼过程中，要按法院要求参加庭审等活动，如实陈述事实，配合调查。同时，保持理性和冷静，维护自身合法权益。
以上是关于去面试直接问老板合法吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
