入职半年被辞退怎么赔偿？入职半年被辞退，赔偿分情况：违法辞退，按经济补偿标准二倍支付，应得一个月工资赔偿金；合法辞退且劳动者有过错无需赔偿；无过失性辞退，支付半个月工资补偿。劳动者可协商赔偿，协商不成可通过法律途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、入职半年被辞退怎么赔偿
入职半年被辞退，赔偿情况需视具体情形而定：
-若用人单位属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，入职半年被违法辞退，应获得一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
-若属于无过失性辞退，即非因劳动者过错导致辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可与用人单位就赔偿事宜进行协商，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、未满半年员工辞退公司如何赔偿
公司辞退未满半年的员工，赔偿情况需分不同情形。
若员工无过错，公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，需支付赔偿金。计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，这种情况下公司应支付员工一个月工资的赔偿金。
若员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反公司规章制度等，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
若公司因经营困难等合法原因，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。
具体赔偿要结合实际情况确定，员工与公司若有争议，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。
三、超过半年被辞退公司补偿多少
若员工超过半年被公司辞退，补偿情况需分不同情形。
若是公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等符合法定解除情形的，公司无需支付补偿。
若属违法辞退，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，工作超过半年被违法辞退，公司应支付一个月工资的经济赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若属协商一致解除劳动合同等合法但需支付补偿的情形，公司需支付半个月工资的经济补偿。
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