什么情况下拿双倍工资？劳动者在几种常见情况下可拿双倍工资：一是用工超一月不满一年未订书面合同；二是违反规定不订无固定期限合同；法定节假日加班支付三倍工资含本身一倍也相当于有双倍额外支付，劳动者要注意收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、什么情况下拿双倍工资
在以下几种常见情况下，劳动者可以拿到双倍工资：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位在此期间未履行该义务，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定过错情形等，符合订立无固定期限劳动合同条件，而用人单位拒绝订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，其中包含了本身的一倍工资，也可理解在特定情形下有相当于双倍工资的额外支付。需注意，劳动者应注意收集相关证据以维护自身合法权益。
二、什么情况属于未足额支付工资
以下几种情况通常属于未足额支付工资：
（一）用人单位支付的工资低于当地最低工资标准。各地会根据经济发展等情况制定最低工资标准，若发放工资在此标准之下，即构成未足额支付。
（二）克扣工资的情形。比如用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，像因劳动者请事假、病假等，用人单位超出规定比例扣减工资；或者以劳动者违纪为由进行不合理罚款，导致实际发放工资减少。
（三）不按约定支付工资。若劳动合同中明确约定了工资的具体数额、构成、支付方式等，用人单位未按照约定支付，例如少支付基本工资、绩效工资、奖金等部分。
（四）拖欠部分工资。例如用人单位分多次发放工资，但每次发放金额总和少于劳动者应得的全部工资。
（五）计算错误导致少付。比如在计算加班工资、工资基数等方面出现错误，致使劳动者实际获得的工资少于应得工资。
三、什么情况可以停薪留职,是怎样规定的工资
停薪留职是特定时期的一种劳动人事制度安排，在以下一些常见情况下可能适用：
一是职工因个人原因需要较长时间离岗学习进修、从事科研或参与与单位工作关联不大的其他活动等，经单位批准可停薪留职。二是职工因身体原因需较长时间治疗、休养，不能正常工作，与单位协商后停薪留职。
关于停薪留职期间工资规定，一般来说：
其一，停薪留职期间，职工通常不享受原工资待遇，因为这期间职工并未实际为单位提供劳动。单位可以停发工资。
其二，职工在停薪留职期间，可能需按约定向单位缴纳一定费用，如管理费等，以维持与单位的劳动关系。
其三，若停薪留职是因单位原因安排的，例如单位暂时没有合适岗位安排职工，双方协商停薪留职的，可能会有一定的生活补贴或最低工资标准的保障，但这需双方在协议中明确约定。具体的规定还需结合单位的相关制度及双方签订的停薪留职协议来确定。
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