兼职合同有试用期吗？兼职合同一般是非全日制用工合同，法律规定这类合同不得约定试用期。非全日制用工工作时间短、形式灵活。设置试用期会增加就业难度，不利市场发展。若单位违法约定，劳动者可反映维权获赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职合同有试用期吗
兼职合同通常指非全日制用工合同，按法律规定，非全日制用工不得约定试用期。
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式具有临时性、灵活性的特点，双方的劳动关系相对松散。
试用期的目的主要是用人单位和劳动者相互了解、考察的期限，但非全日制用工本身时间较短，工作内容多为简单、短期的任务，若设置试用期，会增加劳动者的就业难度和不稳定性，不利于非全日制用工市场的健康发展。
所以，在签订兼职合同时，如果属于非全日制用工，合同中不能约定试用期。若用人单位违法约定试用期，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、兼职合同有试用期么
兼职合同通常指非全日制劳动合同。非全日制用工不存在试用期。
依据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工有其特殊性，一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式灵活便捷，双方的劳动关系相对松散、短期。
若约定试用期，会限制非全日制用工的灵活性，增加劳动者就业难度，也不符合非全日制用工设立的初衷。例如，一些小时工、兼职家教等，按小时结算报酬，工作时间短且灵活，若设置试用期，既增加企业用人成本，也让劳动者面临更多不确定性。
所以，兼职合同也就是非全日制劳动合同中，不能约定试用期。
三、兼职试用期有合同吗
兼职试用期是否有合同要视情况而定。
兼职通常可分为非全日制用工和一般劳务关系。对于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不强制要求签订书面合同。这意味着非全日制兼职即便处于试用期，也可以不签书面合同，口头约定即可。但口头协议在发生纠纷时，举证相对困难。
而对于一般劳务关系的兼职，法律没有强制规定必须签订合同。不过，为了明确双方权利义务，保障自身合法权益，建议签订书面合同，尤其在试用期内。合同中应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、试用期限等重要条款。
综上，兼职试用期不一定有合同，但从保障权益和避免纠纷角度，签订书面合同是更为妥善的做法。
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