公司签劳务合同正规吗？公司签劳务合同是否正规要具体分析。与退休人员、非全日制劳动者等签合理合法，劳务合同受《民法典》规制，双方可约定相关条款。但为避义务用劳务合同代替劳动合同则违法，劳动者可仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司签劳务合同正规吗
公司签劳务合同是否正规需结合具体情况判断。
一般而言，公司在符合特定情形时签订劳务合同是正规的。当公司与已达法定退休年龄人员建立用工关系，或与非全日制用工劳动者、独立承包商等合作时，签订劳务合同合理合法。劳务合同受《民法典》规制，用于明确双方在劳务提供和接受过程中的权利义务，公司和劳动者可依自身需求和意愿约定工作内容、报酬、工作时间等条款。
然而，若公司为规避法定义务，将本应签订劳动合同的全日制劳动者，以劳务合同代替，这就不正规且违法。劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等约束，公司与劳动者建立劳动关系后，需承担诸多法定义务，如缴纳社保、支付加班费、保障劳动安全等。若公司故意混淆劳务关系与劳动关系，劳动者权益将受侵害，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、工厂签劳务合同合法吗
工厂签劳务合同是否合法，需视具体情况判断。
一般而言，工厂与以下两类人员签订劳务合同合法。一是已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，依据相关法律规定，这类人员与工厂建立的是劳务关系，签订劳务合同受法律认可。二是在校学生进行实习，由于学生身份特殊，未正式进入劳动力市场，工厂与之签订劳务合同符合法律规定。
但如果工厂与本应建立劳动关系的劳动者签订劳务合同以规避责任，则不合法。当劳动者受工厂管理，遵守工厂规章制度，从事工厂安排的有报酬劳动，且劳动者提供的劳动是工厂业务组成部分时，双方应构成劳动关系，需签订劳动合同。若工厂故意混淆劳务关系与劳动关系，不签订劳动合同，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求工厂支付双倍工资等。
三、实习期要签劳务合同吗
实习期是否要签劳务合同需根据具体情况判断。
若实习是学校教学安排的一部分，学生到用人单位实习，目的在于获得实践经验，完成学业要求，这种情况下通常签订的是实习协议，而非劳务合同。实习协议由学校、学生和用人单位三方共同签订，明确各方权利义务，保障学生实习期间的权益。
如果实习并非学校教学安排，而是学生自主以就业为目的到单位实习，与用人单位建立了实质的劳动关系，那么应签订劳动合同，而非劳务合同。劳动合同能更好地保障劳动者权益，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项。
若只是短期、临时性的劳务服务，不构成劳动关系，可签订劳务合同，明确双方在劳务提供过程中的权利和义务。
所以，实习期不一定签劳务合同，需依据实习性质和双方关系来确定签订合适的协议或合同。
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