克扣工资的情形有哪些？克扣工资指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，常见情形有：无故扣正常出勤工资；加班工资未足额支付；请假扣工资不合理；以罚款形式扣工资；将不合理费用从工资中扣除。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、克扣工资的情形有哪些
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。常见的克扣工资情形主要包括以下几种：
一是无故扣减劳动者正常出勤的工资。比如劳动者按照单位规定正常提供了劳动，单位却以各种不合理理由，如所谓的“工作失误”“未完成不重要的临时任务”等扣减基本工资。
二是加班工资未足额支付。劳动者在法定工作时间之外加班，用人单位应按照法律规定支付相应的加班工资，若未按规定支付，实则也是一种克扣工资行为。
三是请假扣工资不合理。例如劳动者依法请病假、婚假、产假等，用人单位却不按照法律规定支付相应工资，而是随意扣减。
四是用人单位以罚款等形式扣减工资。一些单位没有法定依据自行设定罚款项目，对劳动者进行不合理罚款从而扣减工资。
五是将一些不合理费用从工资中扣除。比如用人单位要求劳动者承担一些本应由单位承担的经营成本等费用，从工资中扣除。
二、克扣工资的经济补偿金怎么计算
克扣工资情形下经济补偿金的计算，主要依据相关法律法规确定，具体如下：
计算基数：经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明，若劳动者在单位工作3年8个月，单位克扣工资导致劳动者解除劳动合同，单位应支付4个月工资的经济补偿金；若工作1年3个月，应支付1.5个月工资的经济补偿金。
需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、克扣工资的规定有哪些标准
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。相关规定及标准主要如下：
一是法定扣除情形。用人单位不得克扣劳动者工资，但有法定情形除外，比如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费等。
二是扣除数额限制。即使在法定扣除的情形下，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三是无故克扣认定。除法定允许扣除工资的情况外，用人单位以其他理由扣减劳动者工资，一般可认定为无故克扣工资，比如因劳动者请病假、事假等扣发工资超过规定标准，或者以劳动者工作失误为由随意扣发工资等。
劳动者若遭遇用人单位无故克扣工资的情况，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
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