没干满一个月有工资吗？劳动者没干满一个月通常也有工资。法律规定用工即建立劳动关系，提供正常劳动就有权获报酬；工资按实际工作天数或小时数算；若单位拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权，付出劳动就有获薪权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没干满一个月有工资吗
劳动者即使没干满一个月，通常也是有工资的。具体分析如下：
其一，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者提供了正常的劳动，就有权获得相应的劳动报酬。无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定或者法定标准支付工资。
其二，工资的计算一般按照实际工作的天数或者小时数来确定。比如，若约定的月工资是固定金额，可将月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数，得出应得工资。
其三，若用人单位拒绝支付未满一个月的工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，只要付出了劳动，劳动者就有获得工资的权利。
二、冒领员工工资受什么法律责任
冒领员工工资可能承担不同程度的法律责任，具体如下：
民事责任方面，冒领行为构成不当得利。冒领者没有合法依据取得本应属于员工的工资，使员工遭受财产损失，员工有权要求冒领者返还不当得利。若冒领者拒绝返还，员工可通过民事诉讼途径维护自身权益，法院会判令冒领者返还冒领的工资及相应孳息。
行政责任方面，若冒领者是单位工作人员，利用职务之便冒领工资，可能违反单位的规章制度，单位可依据内部规定给予相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
刑事责任方面，如果冒领数额较大，且冒领者以非法占有为目的，采用虚构事实、隐瞒真相的方法骗取工资，可能构成诈骗罪。根据刑法规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金等。
三、冒领工资是否构成犯罪
冒领工资是否构成犯罪，需根据具体情形判断：
一是若冒领者为一般员工，采用虚构事实、隐瞒真相或其他欺诈手段冒领工资。如果冒领金额较小，通常属于民事侵权行为，需承担返还不当得利等民事责任；若冒领金额较大，达到当地规定的诈骗罪立案标准，可能构成诈骗罪。例如，某员工编造虚假考勤记录冒领高额工资，数额较大时，就可能涉嫌诈骗罪。
二是若冒领者为单位管理人员等特殊主体，利用职务之便冒领工资。若冒领金额达到职务侵占罪的立案标准，可能构成职务侵占罪。比如，单位财务人员利用管理工资发放的职务便利，虚构人员名单冒领工资据为己有，数额较大时，构成职务侵占罪。
总之，冒领工资行为性质及是否构成犯罪，要综合主体身份、行为手段、冒领金额等多方面因素，依据相关法律规定来认定。
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