工伤的工资是公司赔偿还是保险公司赔的？工伤工资通常由公司承担，停工留薪期一般不超12个月，特殊可延长不超12个月。单位依法缴工伤保险，停工留薪期满后部分费用从基金支付；未依法缴纳，相关费用均由用人单位承担。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤的工资是公司赔偿还是保险公司赔的
工伤工资通常由公司承担。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么在停工留薪期期满后，若职工需要护理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费从工伤保险基金中支付；若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么上述相关费用均由用人单位承担。
二、工伤工资是厂里出还是社保局
工伤工资通常由用人单位即厂里出。用人单位应当按照正常出勤支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若用人单位未依法支付工伤工资，工伤职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工伤职工加付赔偿金。
需要注意的是，在某些情况下，社保局可能会按照规定给予一定的工伤保险待遇，包括伤残津贴等，但这与工伤期间的工资支付主体不同。工伤工资主要是保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活，应由用人单位承担。
三、工伤工资是保险公司出还是单位出
工伤工资通常由单位出。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
需要注意的是，如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么在工伤保险基金支付工伤待遇的范围内，单位无需再支付工伤工资。但如果单位未缴纳工伤保险或者工伤保险基金支付的待遇不足以覆盖工伤职工的全部损失，单位仍需承担相应的责任，包括支付工伤工资等费用。
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