劳动法24小时工作违法吗？劳动法规定一般每日工作不超8小时、每周不超40小时，24小时连续工作违法。这会影响劳动者健康和效率，劳动者有权拒绝。若权益受损可投诉，劳动监察部门会调查处理，让单位担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法24小时工作违法吗
根据劳动法规定，一般情况下每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。24小时连续工作明显违反了劳动法关于工作时间的限制。
长时间连续工作可能会导致劳动者疲劳过度，影响其身体健康和工作效率，也可能违反劳动安全卫生等相关规定。劳动者有权拒绝这种不合理的工作安排，用人单位不得强迫劳动者从事24小时连续工作。
如果劳动者因24小时工作而遭受身体伤害或其他权益受损，劳动者可以依据劳动法向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付加班工资、赔偿因工作导致的身体损伤等。同时，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理，以维护劳动者的合法权益。
二、劳动法规定工作时间24小时是多少
劳动法规定的正常工作时间通常是每日不超过8小时，每周不超过40小时。如果出现24小时连续工作的情况，一般属于特殊情形。
在一些特殊行业或岗位，经劳动行政部门批准，可能会实行不定时工作制或综合计算工时工作制，其中综合计算工时工作制中，在一定周期内的总工作时间可以超过40小时，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
然而，一般情况下，连续24小时工作不符合常规的工作时间规定，可能会对劳动者的身体健康和休息权益造成较大影响。用人单位应按照法律规定，合理安排工作时间，保障劳动者的合法权益，如支付加班工资等。如果用人单位违反劳动法规定，让劳动者连续24小时工作，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。
三、劳动法工作24小时应休息多长时间
根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。若连续工作24小时，应至少安排12小时的休息时间。这样能保障劳动者有足够的时间恢复体力和精力，以更好地投入后续工作。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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