做暑假工老板不给工资怎么办？暑假工老板不给工资，可先与老板协商，保留沟通记录；协商不成向劳动监察部门投诉，带好证明劳动关系材料；若仍无果，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉，维权过程注意收集保留证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、做暑假工老板不给工资怎么办
若暑假工老板不给工资，可通过以下途径解决：
首先，尝试与老板协商。直接与老板沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求其及时支付应得报酬。保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
其次，向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
再者，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律规定进行审理并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在此过程中，要注意收集和保留能证明自己工作及应得工资的证据，以增加维权成功的几率。
二、做暑假工不给工资可以报警吗
做暑假工不给工资，报警并非解决该问题的最有效途径，但也可以报警。报警后，警察会依据具体情况决定是否介入处理，不过劳动报酬纠纷主要属于劳动纠纷范畴。
若遇到这种情况，首先可以尝试与用人单位协商，向其说明按时支付工资是法律规定的义务，要求其支付应得报酬。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其支付工资。
另外，也能申请劳动仲裁。准备好证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资条等，向劳动仲裁机构提出申请，通过仲裁程序维护自身权益。相比报警，这些劳动争议处理渠道能更专业、更有效地解决工资支付问题，以保障自身合法权益。
三、做临时工中介不给工资怎么办
临时工中介不给工资，可通过以下途径解决：
首先，收集证据。收集能证明与中介存在劳务关系及应得工资数额的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等。这些证据是后续维权的关键。
其次，与中介协商。尝试与中介友好沟通，明确指出其支付工资的义务，要求限期支付。协商过程中保留记录，若协商成功，要形成书面协议，明确支付时间和方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法对中介进行调查处理，责令其支付工资。
此外，还能申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，由仲裁庭审理并裁决。仲裁具有法律效力，若中介仍不履行，可向法院申请强制执行。
若因未支付工资造成损失，如误工费、交通费等，在维权时可一并主张赔偿，以维护自身合法权益。
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