劳动仲裁需要多少工资？劳动仲裁不涉及收取工资问题，是劳动者与用人单位就劳动权益争议申请裁决的法律程序。仲裁中若涉及工资支付，依证据和法规审理裁决。仲裁本身不收取劳动者工资，费用财政保障，劳动者权益受损应积极维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁需要多少工资
劳动仲裁不涉及收取工资问题。劳动仲裁是劳动者与用人单位就劳动权益争议，如工资支付、福利待遇、解除劳动关系等事项，向劳动仲裁机构申请裁决的法律程序。
在劳动仲裁过程中，若劳动者主张用人单位支付工资等相关费用，劳动仲裁机构会依据双方提供的证据、事实情况，按照法律法规进行审理和裁决。若裁决用人单位支付工资，用人单位需依法履行支付义务。
劳动仲裁本身不收取劳动者工资，劳动者申请劳动仲裁，只需按照规定提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁费用一般也由财政予以保障，不会向当事人收取。劳动者在自身劳动权益受到侵害时，应积极通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、劳动仲裁不上班合法吗
劳动仲裁期间是否上班需视具体情况而定。
若劳动者与用人单位的劳动关系并未解除，且用人单位要求劳动者正常上班，劳动者无正当理由不上班，可能不合法。因为在劳动关系存续期间，劳动者有按照劳动合同约定和用人单位规章制度提供劳动的义务。
然而，若因用人单位原因导致劳动者无法正常上班，比如停止劳动者工作权限、关闭工作场所等，或者劳动者因参与劳动仲裁的必要活动而无法上班，且已提前与用人单位沟通说明情况，这种情况下不上班具有合理性，通常不被认定为不合法。
此外，如果劳动仲裁的请求涉及解除劳动关系，且劳动者有证据证明双方劳动关系已实质解除，那么此时不上班一般也是合法的。总之，要综合多方面因素，依据劳动合同约定、用人单位规章制度以及实际情况来判定劳动仲裁期间不上班是否合法。
三、劳动仲裁申请多久再去
劳动仲裁申请的时间需依据具体情况而定。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
为及时维护自身合法权益，劳动者在发现权益受损后，应尽快收集整理相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及相关权益受损事实的材料。准备充分后，尽早向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，避免因时效问题影响自身权益主张。
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