店员偷钱可以不发工资吗？店员偷钱，用人单位不可直接不发工资。工资与偷钱属不同法律关系，单位有支付工资义务，擅自不发可能担责。对于偷钱，单位应固定证据报警，处理完若有损失，可依规定要求赔偿，不能以不发工资处理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、店员偷钱可以不发工资吗
店员偷钱，用人单位不可以直接不发工资。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，与店员偷钱这一盗窃行为属于不同的法律关系。偷钱行为侵犯的是用人单位的财产权益，而工资支付涉及的是劳动法律关系。
从法律规定看，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便店员存在偷钱行为，用人单位也不能擅自以此为由不发工资，否则可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
对于店员偷钱，用人单位正确做法是，先固定好相关证据，证明店员实施了盗窃行为，如监控录像、相关证人证言等。然后可以选择报警，由公安机关依法处理。在法律程序处理完毕后，如果因店员偷钱给单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同约定或规章制度规定，要求店员赔偿损失，但应通过合法、合理途径，且需遵循一定的程序和规定，不能简单地以不发工资来处理。
二、店员偷钱触犯什么法律
店员偷钱可能触犯多种法律。若店员偷钱数额较小，不构成犯罪的，违反《治安管理处罚法》，会面临拘留、罚款等治安处罚。
若偷钱数额达到当地规定的盗窃罪立案标准（一般为一千元至三千元以上），则触犯《刑法》中的盗窃罪。盗窃罪以非法占有为目的，秘密窃取公私财物，根据盗窃数额及情节不同量刑不同。数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
此外，若店员利用职务便利偷钱，达到相应数额，可能构成职务侵占罪。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为构成职务侵占罪，量刑也会依据侵占数额而定。
三、店员偷钱报警还是私了
店员偷钱这一行为已涉嫌盗窃违法犯罪。是否选择报警或私了，需综合多方面因素考量。
从法律角度，报警是维护合法权益的正规途径。一旦报警，公安机关会依法展开调查，依据事实和证据对案件进行处理。若店员盗窃行为构成犯罪，将面临刑事处罚，这能有效维护店铺及其他相关人员的权益，起到法律威慑作用，也避免类似事件再次发生。同时，报警后通过正规司法程序处理，相关证据的收集和认定更具合法性和公正性，后续若涉及民事赔偿等问题，也有更可靠的依据。
私了则存在一定风险。私了可能难以确保店员退还全部被盗款项，也无法保证其不会再犯。而且私了缺乏法律强制力保障，若之后出现纠纷，因未经过合法程序，权益可能难以得到充分保护。此外，若盗窃金额较大，私了还可能涉嫌包庇等违法风险。
总体而言，鉴于法律的权威性和严肃性，以及保障自身合法权益的全面性，在店员偷钱后，建议优先选择报警，由司法机关依法处理。
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