劳动法流产假公司该怎么发工资？劳动法规定，女职工怀孕流产，未满4个月流产享15天产假、满4个月流产享42天产假，期间工资照发，包括各项应得收入。单位不得扣减工资或有不合理待遇，未依规发工资女职工可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法流产假公司该怎么发工资
根据劳动法规定，女职工怀孕流产的，用人单位应按照以下标准发放工资：
1.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，工资照发。
2.怀孕满4个月流产的，享受42天产假，工资也应照发。即在此期间，用人单位应按女职工正常出勤支付工资，包括基本工资、津贴、补贴等全部应得工资性收入。用人单位不得因女职工怀孕流产而扣减其工资或予以其他不合理的待遇。如果用人单位未按照规定发放工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
二、劳动法流产假公司该怎么发工资给员工
根据劳动法规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在此期间，公司应按照劳动合同规定的工资标准支付员工工资。
如果劳动合同中有明确约定工资支付方式，如基本工资加绩效工资等，那么在流产假期间，公司应照常支付基本工资部分。绩效工资部分则需根据公司内部的绩效考核制度来确定是否发放，若绩效考核制度规定在流产假期间不扣除绩效工资，公司应予以发放；若规定扣除，则按规定扣除。
若劳动合同未明确约定工资支付方式，一般应按照员工正常工作时的平均工资支付。平均工资的计算方法为：员工在流产假前12个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴等所有应得收入，但不包括加班工资等临时性收入。
总之，公司在女职工流产假期间应依法支付工资，保障员工的合法权益。若公司未按规定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、个人独资企业法人可以发工资吗
个人独资企业的投资人通常被视为经营者，而非传统意义上的“法人”概念。个人独资企业可以给投资人发工资。从法律角度看，投资人在企业经营中提供了劳动和管理服务，理应获得相应的报酬。这符合按劳分配的原则，也有助于明确企业与投资人之间的经济关系。同时，给投资人发工资可以在企业财务核算中体现为成本支出，有助于合理降低企业的应纳税所得额，从而在一定程度上减轻企业的税负。但需注意的是，发放工资的标准和方式应符合相关法律法规及企业内部规定，且要进行正确的财务核算和税务申报。若存在虚报工资等违法违规行为，将面临税务等方面的处罚。
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