没签合同不满一个月有赔偿吗？未签合同且工作不满一个月是否有赔偿要分情况。超一月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资；不满一月通常无此项赔偿。若单位有过错如违法解除关系等，劳动者有权要赔偿金，因单位原因致其他损失也可索赔。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签合同不满一个月有赔偿吗
在未签订合同且工作不满一个月的情况下，是否有赔偿需分情况来看。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情况劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。但不满一个月还未签订合同的情形，通常不能主张此项双倍工资赔偿。
不过，如果用人单位存在过错，比如违法解除劳动关系，即便工作不满一个月且未签合同，劳动者也有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，若因用人单位原因导致劳动者遭受其他损失，如工资拖欠、未缴纳社保等，劳动者可要求用人单位进行相应赔偿或补缴。总之，不满一个月未签合同是否有赔偿，关键要看具体情形和用人单位是否存在过错行为。
二、没签合同补偿多少
未签合同的补偿情况需根据具体情形判断：
首先，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
另外，在计算补偿金额时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
需要注意的是，主张未签合同补偿有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体补偿金额要结合实际工作时长、工资收入等情况准确核算。
三、没签合同被踢出工作群怎么赔偿
您所提到的情况，未签合同就被请出工作群，本质上就是我们常说的没有签订书面劳动合同的劳动关系的结束嘛。这个时候，你作为员工是有权利向老板提出请求的，比如需要付给你没签书面合同的那部分双倍工资，还有因为他们这么做而造成你失去这份工作的经济补偿。具体来说，这笔钱怎么算呢？要看你在那家公司工作了多长时间，以及在那段时间里你总共挣了多少钱。比如说，如果你只干了不到半年的话，老板应该赔给你半个月的工资；但要是超过半年但是还不到一年的话，那就要赔给你一个月的工资；如果已经过了一年，那么每多干一年，老板都要再额外赔给你一个月的工资，以此类推下去哦！
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