校园外卖骑手有什么合同？校园外卖骑手涉及三类合同，劳动合同适用于存在劳动关系者，保障权益也规定义务；劳务合同对应劳务关系，双方关系松散、报酬结算灵活，但权益保障弱；合作协议是个体与平台合作所用。签合同前骑手要审查条款。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、校园外卖骑手有什么合同
校园外卖骑手通常会涉及以下几类合同：
1. 劳动合同：若骑手与外卖平台或相关配送公司存在劳动关系，就会签订劳动合同。此合同能明确双方权利义务，保障骑手享有工资、社保、休息休假等权益，也规定骑手需遵守公司规章制度，按要求完成配送任务。
2. 劳务合同：部分情况下，骑手与平台或商家建立的是劳务关系，这时会签订劳务合同。和劳动合同不同，劳务合同下双方关系相对松散，骑手工作自主性较高，报酬结算方式也更灵活，不过在权益保障方面可能不如劳动合同完善。
3. 合作协议：有些骑手以个体身份与平台达成合作，签订合作协议。该协议明确双方在合作过程中的权利和义务，例如平台提供订单信息，骑手按约定完成配送获取报酬等。
骑手在签订各类合同前，要仔细审查合同条款，明确自身权利义务，遇到不清晰的条款及时咨询，确保自身合法权益得到保障。
二、外卖签合同了怎么辞职啊
与外卖平台或所属公司签合同后辞职，需依据合同约定和法律规定进行。
- 查看合同条款：仔细研读所签合同，明确其中关于辞职的具体规定，比如是否有特定的辞职流程、提前告知期限以及违约条款等内容。
- 提前通知单位：按照《劳动合同法》，正式员工辞职需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日通知。以书面形式通知能留下辞职证据，可通过邮寄辞职信并保留凭证的方式进行。
- 做好工作交接：在提出辞职到正式离职期间，要与同事或上级做好工作交接，将手头的订单处理、客户信息、工作资料等交接清楚，避免给后续工作造成影响。
- 办理离职手续：完成工作交接后，按单位要求办理离职手续，包括归还工作设备、结清工资、办理社保和公积金减员等事项。
辞职过程要遵循法律和合同规定，妥善处理各项事宜，以免引发劳动纠纷。若辞职过程中权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、签了外卖租车合同有效吗
签了外卖租车合同是否有效，需依据具体情况判断。一般而言，满足以下条件的合同具有法律效力：
其一，合同双方当事人具备相应的民事行为能力。比如年满18周岁且精神正常的自然人，以及依法设立的法人等，能对自身行为负责，理解合同内容与后果。
其二，合同是双方真实意思的表达。即双方在签订合同时不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，是自愿达成协议。
其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若合同约定的租金、租期等条款不违反相关法律法规，且不损害社会公共利益和他人合法权益，合同通常有效。
不过，若合同存在一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等情形，则合同无效。
若对合同效力有疑问，可咨询专业法律人士或通过法律途径解决。
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