兼职不签合同算违法吗？兼职不签合同是否违法要分情况。兼职一般是非全日制用工，双方可订口头协议，不签书面合同不违法；若兼职构成劳动关系，用人单位不签书面合同违法，可能要支付双倍工资，需依具体性质判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职不签合同算违法吗
兼职不签合同是否违法，要分情况看待。
兼职通常属于非全日制用工。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职不签书面合同并不违法，双方通过口头约定工作内容、报酬等事项，同样受法律保护。例如学生利用课余时间做兼职，多以口头约定工作相关事宜。
但如果兼职性质并非非全日制用工，而是构成劳动关系，用人单位不签订书面合同则违法。按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如兼职人员固定在一家单位按正常工作时间上班，接受单位管理，单位不签合同就违反法律规定。
所以，兼职不签合同是否违法不能一概而论，需根据兼职具体性质判断。
二、没签合同的兼职合法吗
没签合同的兼职一般是合法的。兼职通常属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以兼职未签订书面合同并不违法。
不过，没签合同存在一定法律风险。对于劳动者而言，没有书面合同可能难以证明劳动关系存在，当出现工资支付、工作时间等纠纷时，举证会比较困难。比如，遇到用人单位拖欠工资，劳动者可能因缺乏书面证据，难以维护自身权益。
对于用人单位来说，不签订合同可能面临法律责任。如果劳动者通过其他证据证明了劳动关系，用人单位可能要承担支付双倍工资等赔偿责任。
为保障双方合法权益，建议无论是兼职还是全职，都尽量签订书面合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等重要事项。这样在发生纠纷时，双方权利义务清晰，能更好地通过法律途径解决问题。
三、建造师兼职签什么合同
建造师兼职应签订兼职聘用合同。这类合同要清晰界定双方权利与义务，规避法律风险。
合同内容需涵盖以下方面。一是双方信息，明确聘用单位和建造师的具体身份，包括单位名称、注册地址，建造师姓名、身份证号等。二是工作内容，详细说明兼职工作范围，如是否参与项目设计、施工管理、技术指导等。三是报酬及支付方式，明确兼职报酬数额、支付时间和方式，比如按月支付或按项目进度支付。四是保密条款，要求建造师对在兼职期间知悉的单位商业秘密、技术秘密等予以保密。五是违约责任，规定双方违约情形及应承担的责任，保障合同顺利履行。
同时，需注意该类兼职行为应符合相关法律法规和行业规定。有些地方规定建造师必须在注册单位全职工作，兼职可能违反规定，合同会存在无效风险。所以签订合同前，要了解当地法规和行业准则，确保合同合法有效。
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