体制内生病辞退有补偿吗？体制内人员生病被辞退是否有补偿要依具体情况判定。公务员非因法定事由、程序不得辞退，符合条件辞退有相应待遇；事业单位人员医疗期内不得解除合同，期满符合条件解除有补偿。若严重违规或有过错，生病也可能无补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、体制内生病辞退有补偿吗
体制内人员生病被辞退是否有补偿，需依据具体情况判定。
如果是公务员，按照相关规定，非因法定事由、非经法定程序，不得辞退。若因生病不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的，单位可以辞退，但需依法给予辞退费或享受失业保险待遇。
对于事业单位工作人员，在规定的医疗期内，单位不得解除聘用合同。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的，单位提前30日书面通知后可以解除聘用合同，并按工作年限支付经济补偿。
然而，若生病人员严重违反单位规章制度，或因自身过错导致符合法定辞退情形，即便生病也可能被辞退且无补偿。
总之，体制内生病辞退补偿问题，关键在于辞退是否符合法定情形，以及生病人员是否处于特殊保护期内等，需结合具体规定和实际情况分析确定补偿与否及补偿标准。
二、抛弃妻儿被辞退有补偿吗
抛弃妻儿属于严重违反道德伦理的行为，但仅以此行为本身，并不必然导致被辞退无补偿。
判断该员工被辞退是否有补偿，关键在于用人单位辞退的依据是否合法合理。若用人单位的规章制度明确将抛弃妻儿这类严重违背公序良俗的行为列为严重违纪情形，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示告知，那么用人单位依据此规定辞退员工，通常无需支付补偿。这是因为员工的行为严重违反了用人单位可接受的行为准则，对企业形象、团队氛围等可能产生负面影响。
然而，如果用人单位没有相关明确规定，或者辞退依据不充分、不合法，比如未遵循法定程序进行辞退，那么员工可以主张违法解除劳动合同的补偿。补偿标准一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体情况需结合用人单位的规章制度、辞退程序以及实际证据等综合判断。
三、被辞退后怎么获得补偿金
被辞退后若想获得补偿金，需依据具体情形采取相应措施。
首先，确认辞退是否合法。若属于违法辞退，如无正当理由随意解除劳动合同，劳动者有权主张双倍赔偿金。
其次，确定补偿金计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。
然后，与用人单位协商。尝试友好沟通，明确表达自己的诉求，争取达成一致的补偿方案。
若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请及证据材料；对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。通过合法合理的途径，维护自身获取补偿金的权益。
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