工作合同有兼职合同吗？工作合同存在兼职合同，常见形式是非全日制用工合同，以小时计酬，工作时间短且灵活，可订口头协议、无试用期，终止用工无补偿，工资支付周期短。还有劳务合同，适用法律不同，与全日制合同有别。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作合同有兼职合同吗
工作合同存在兼职合同。兼职合同在法律上通常表现为非全日制用工合同。
非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工具有灵活性。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。工资支付周期也相对较短，一般最长不得超过十五日。
除了非全日制用工合同这种常见兼职合同形式外，还有一些兼职可能通过劳务合同的形式来明确双方权利义务。劳务合同受《民法典》合同编调整，和劳动合同适用的法律不同，在劳务关系中，提供劳务者和接受劳务者根据合同约定来履行各自义务。
所以，工作合同包含兼职合同，不过其类型和适用规则与常见的全日制劳动合同有所区别。
二、兼职合同是定期合同吗
兼职合同不一定是定期合同。
兼职合同即非全日制用工合同，它可以是定期的，也可以是非定期的。定期合同会明确约定合同的起始和终止时间，双方按照约定的期限履行权利和义务。而非全日制用工的特点决定了其合同形式更为灵活。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工模式下，当事人双方可以订立口头协议，也可以签订书面合同。并且，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
因此，兼职合同并不必然是定期合同，其期限的设定可以根据双方协商来确定，既可以有明确的期限约定成为定期合同，也可以不约定具体期限，以更为灵活的方式来履行。
三、如何解除兼职员工合同
解除兼职员工合同需依据具体情况和相关法律规定进行操作。
若为非全日制用工兼职，双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。只需以合理方式，如书面通知或当面告知，明确表达终止用工的意愿即可。
若是全日制用工兼职，解除合同则需遵循更为严格的程序。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定，以书面形式通知员工解除合同，且无需支付经济补偿。若不存在员工过错，用人单位欲解除合同，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除，并按工作年限支付经济补偿。
员工主动解除合同，若处于试用期，需提前三日通知用人单位；转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位。在解除兼职员工合同过程中，均需做好工作交接、工资结算等后续事宜，避免产生劳动纠纷。
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