没签合同会去劳动局告吗？没签合同也能去劳动局投诉或申请劳动仲裁。超一月不满一年未签书面合同，劳动者可要求双倍工资并凭相关证据申请仲裁；用人单位有欠薪等违法情形，没合同也能投诉；与非用人单位主体建立劳务关系，可民事诉讼解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同会去劳动局告吗
在没有签订合同的情况下，是可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁的，具体分析如下：
其一，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。在此情形下，劳动者可收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
其二，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、拖欠工资等，即使没有签订合同，劳动者同样可以向劳动局投诉。劳动局会依法进行调查处理，要求用人单位改正违法行为，支付拖欠工资等。
其三，若劳动者是与自然人等非用人单位主体建立的劳务关系，不存在劳动合同相关问题，此时去劳动局投诉或申请仲裁通常不被受理，可通过民事诉讼等其他途径解决纠纷。
二、没签合同能够去劳动局告吗
没签合同的情况，是否能去劳动局告，需要分情况来看。
其一，如果是建立劳动关系但用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，这种情况下劳动者可以去劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，并要求补签劳动合同。同时，劳动行政部门可责令用人单位改正，给予相应处罚。
其二，如果是其他民事合同关系，比如买卖合同、租赁合同等未签订书面合同而产生纠纷，这种情况不属于劳动局的管辖范围。此类纠纷应通过协商、调解、仲裁（若有约定仲裁条款）或者向人民法院提起诉讼等方式来解决。
总之，没签合同能否去劳动局告，关键看是否属于劳动关系，不同情况有不同的处理途径。
三、劳动法没签合同怎么赔
在劳动法相关规定中，用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体情况如下：
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位同样需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，劳动者还可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径主张自身权益。在主张赔偿时，劳动者需注意收集相关证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及工作时间等关键事实。
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