入职半年还没绩效合法吗？入职半年没有绩效是否合法要分情况。合同或制度明确约定绩效，公司半年未发可能违约、不合法，劳动者可要求支付；未明确约定则一般不违法。劳动者可先沟通，无果可收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、入职半年还没绩效合法吗
入职半年没有绩效是否合法，需分情况判断。
若劳动合同或公司规章制度明确规定有绩效相关内容，且对绩效的发放时间、标准等有详细约定，公司在入职半年仍未提供绩效，可能构成违约。这种情况下，公司未按约定履行义务，损害了劳动者获取绩效报酬的权益，不合法。劳动者可依据合同和制度，要求公司支付应得绩效。
若劳动合同和公司制度未提及绩效相关，或者仅笼统说明有绩效但未明确发放时间、条件等，公司在入职半年时未发绩效，一般不违反法律规定。因为在缺乏明确约定的情况下，难以认定公司存在违约行为。
若劳动者认为公司应支付绩效而未支付，可先与公司沟通，要求其说明情况。若沟通无果，可收集能证明存在绩效约定的证据，如合同、邮件、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、入职半天退需要赔偿多少
入职半天后退职是否需要赔偿以及赔偿多少，需根据具体情况判断。
若劳动者在入职半天后主动离职，且未给用人单位造成损失，通常无需赔偿。按照法律规定，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位即可。入职半天尚处初期，主动正常离职一般无赔偿责任。
但如果劳动者违反了与用人单位签订的协议，比如服务期协议、保密协议等，就可能要承担赔偿责任。服务期协议中，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
另外，若劳动者离职给用人单位造成直接经济损失，用人单位可要求其赔偿。赔偿数额需根据实际损失确定，用人单位要对损失承担举证责任。
三、入职登记表有法律效力吗
入职登记表具有一定法律效力。
入职登记表是劳动者入职时向用人单位提供个人信息、工作经历等资料的文件，其包含了双方建立劳动关系的一些基本合意，能证明双方存在建立劳动关系的意向。从证据角度看，它可作为证明劳动关系存在的初步证据，当发生劳动纠纷时，能证实劳动者何时开始在用人单位工作、工作岗位等关键信息。
若入职登记表内容完整，包含工作内容、劳动报酬、工作时间等劳动合同必备条款，且双方签字确认，在实践中部分地区会将其视为书面劳动合同，具有与劳动合同同等的法律效力。但如果入职登记表内容简略，缺乏劳动合同的核心要素，如薪资、工作期限等，它就不能等同于劳动合同，用人单位仍需与劳动者签订正式书面劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的法律风险。
总之，入职登记表有一定证明力和法律效力，但能否替代劳动合同要根据其具体内容判断。
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