兼职合同只签字没按手印有效吗？兼职合同只签字没按手印通常有效，法律规定签名、盖章、按手印效力等同。司法实践中，若双方已履行义务，一方以没按手印主张合同无效难获支持。为防纠纷，建议签字并按手印，留存相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同只签字没按手印有效吗
兼职合同只签字没按手印通常是有效的。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。签名、盖章、按手印具有同等的法律效力，并非必须按手印合同才有效。只要签字是当事人真实意思表示，且当事人具有相应的民事行为能力，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同就成立并生效。
在司法实践中，法院一般会从多方面判断合同效力。若双方已按合同约定实际履行各自义务，一方以只签字没按手印为由主张合同无效，通常不会得到支持。当然，为避免日后可能出现的纠纷，如一方否认签字真实性，建议在签订合同时，尽量签字并按手印，同时留存好合同原件以及相关履行合同的证据。
综上，兼职合同只签字没按手印一般有效，但为降低风险，签字同时按手印是更谨慎的做法。
二、兼职服务合同收取服务费合法吗
兼职服务合同收取服务费是否合法，需分情况判断。
若收取服务费的主体是合法的人力资源服务机构，且服务遵循相关法律规定，在服务合同中明确收费标准、方式等内容，同时该机构具备相应资质，所提供的服务是为求职者和用人单位搭建桥梁、促成兼职合作，那么收取服务费通常是合法的。比如，一些正规职介所，为求职者介绍兼职工作并收取合理费用。
然而，若以收取服务费为目的，却未提供实质服务，或者服务与收费明显不对等，甚至存在欺诈、强迫等情形，则不合法。例如，某些非法组织以介绍兼职为名，收取高额服务费后消失不见，或者推荐的兼职工作与承诺相差甚远。
此外，若兼职合同主体双方是劳动者和用人单位，用人单位在合同中规定向劳动者收取服务费，这一般是不合法的。因为法律禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物。
所以，判断兼职服务合同收取服务费是否合法，要综合考虑收费主体、服务内容及收费行为是否合规等因素。
三、大学生暑假工去兼职需要合同吗
大学生暑假兼职，建议签订合同。
从法律角度，虽然兼职大多属劳务关系，不像劳动关系那样强制要求书面合同，但签订合同对大学生权益保障意义重大。其一，合同能明确双方权利义务。明确工作内容、工作地点、工作时间，避免雇主随意增加工作量或延长工作时间；明确报酬数额、支付方式和时间，防止拖欠工资情况发生。其二，遭遇纠纷时有据可依。兼职期间可能出现各种问题，如工伤、报酬争议等，合同就是重要证据，能帮助大学生维护自身合法权益。
合同形式上，书面合同最佳，内容要尽量详细。若无法签订书面合同，口头协议也有一定效力，但举证困难。所以采用口头协议时，可通过录音、聊天记录等方式保留证据。
总之，大学生暑假兼职签订合同可有效保障自身权益，降低纠纷风险。
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