兼职合同违约金一般多少合法怎么办？兼职合同违约金合法数额依具体情况而定。确定原则上有约定按不超损失30%等情况，没约定按损失赔偿。遇到违约金问题可协商解决，协商不成可仲裁或诉讼判定合法性与数额等。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同违约金一般多少合法怎么办
兼职合同违约金的合法数额需要根据具体情况确定。
（一）违约金数额确定原则
1. 如果兼职合同中有约定违约金，一般不能超过造成损失的百分之三十。如果约定的违约金过高，违约方可以请求法院或者仲裁机构适当减少；如果约定的违约金低于造成的损失，守约方可以请求法院或者仲裁机构予以增加。
2. 在没有约定违约金的情况下，如果一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
（二）遇到违约金问题的处理方式
1. 协商解决。双方可以就违约金的数额和支付等问题进行协商，达成一致意见后签订补充协议。
2. 仲裁或诉讼。如果协商不成，双方可以根据兼职合同中的仲裁条款申请仲裁，没有仲裁条款的可以向有管辖权的法院提起诉讼，由仲裁机构或法院根据具体情况判定违约金的合法性和数额等问题。
二、兼职合同违约金5000合法吗怎么赔偿多少
兼职合同违约金5000元是否合法不能一概而论。
（一）如果符合以下情况，可能是合法的
1. 若双方在合同中有明确约定，并且这个违约金的数额是基于合理的预估损失。例如，兼职工作涉及到公司对兼职人员的专门培训，公司为此投入了一定成本，5000元违约金可能是对这部分成本及预期利益损失的合理预估。
2. 双方自愿达成协议且不存在欺诈、胁迫等违法情形，该违约金条款在订立时可能是合法有效的。
（二）关于赔偿
1. 如果确实需要按照合同支付违约金，那么就按照合同约定赔偿5000元。但如果认为违约金过高，可以向法院或仲裁机构请求适当减少。法院或者仲裁机构会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
2. 如果是因为不可抗力等法定免责事由导致违约，不需要赔偿违约金。
三、兼职合同违约金合法吗怎么算赔偿标准
兼职合同中的违约金是否合法以及赔偿标准需要根据具体情况判断。
（一）合法性方面
1. 如果违约金是双方在平等、自愿、公平的基础上约定，并且不违反法律法规的强制性规定，通常是合法的。例如双方约定兼职人员违反保密义务需支付一定违约金，这是合理合法的。
2. 但如果违约金条款存在欺诈、胁迫或者显失公平等情形，则是不合法的。比如利用兼职者的无知，约定过高的违约金。
（二）赔偿标准
1. 有约定的从约定。如果兼职合同明确约定了违约金的计算方式，如按照未履行兼职期限对应的报酬的一定比例（如20%）计算，在合法有效的情况下，按照约定执行。
2. 无约定时。如果没有约定违约金，一般按照实际损失来计算赔偿。比如因为兼职人员突然离职给用人单位造成了一定的经济损失，如重新招聘的费用、延误工作产生的损失等，兼职人员应赔偿这些实际损失。但用人单位需举证证明损失的存在和数额。
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