后厨上班没签合同怎么赔偿？1.倘若雇主蓄意违背约定，不与员工签订劳务合同，且此种行为不仅仅处于雇佣关系成立之初的一个月之后，那么从第二个月开始，雇主将有义务承担每月双倍薪资的赔偿责任。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、后厨上班没签合同怎么赔偿
1.若用人单位蓄意拒绝与员工签订劳务协议，而且这种情况发生在雇佣关系确立之后一个月或更长时间，那么，作为雇主方，将必须承担每月向员工支付双倍薪酬的义务。
2.假如自雇佣关系确定以来已经度过了一整年或者期限更长，我们将会视之为已经缔结了无固定期限的劳务协议。在此种情况下，雇主有义务从应当签订无固定期限协议之日起，开始每月向员工支付双倍薪酬。
二、合作商之间一开始没签合同后来补合同可以吗
在双方未签署书面合同时，只要已实际履行了合同之关键义务并且得到对方确认和接收，即可被视为合同已然正式建立。
尽管在法律中并无明确规定事后补充签订的合同必定失效，然而率先履行义务、之后再进行书面合同的补签行为亦不违反任何法规。
更为重要的是，合同并非仅限于书面形式，以口头方式或者其他形式所达成的协议，只要符合法律规定，同样具有法律效力。
对于以口头方式达成的合同，务必妥善保存相关证据，以便日后查证。
三、合作没签合同怎么办
如果合作没有签合同，在法律上可能会面临一些复杂的情况。
（一）证据收集方面
1. 尽管没有合同，但可以收集其他能证明合作关系存在的证据，例如双方往来的电子邮件、短信、微信聊天记录等，只要其中包含合作的相关事宜，如合作内容、方式、报酬等约定，这些都可作为证据。
2. 合作过程中的货物交付凭证、款项支付凭证等也是重要证据。例如送货单、发票、转账记录等，能证明双方已经实际开展合作行为。
（二）法律维权方面
1. 如果在合作中产生纠纷，在证据充分的情况下，可以通过向法院提起诉讼来维护自己的权益。法院会根据双方提供的证据来认定合作关系的存在，并依据相关法律作出判决。
2. 还可以寻求调解机构的帮助，通过调解协商解决纠纷。调解的好处是相对灵活，成本较低，可能更快地解决问题。
虽然没有签订合同，但并不意味着合作方的权益无法得到保障，关键是要善于收集和运用证据。
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