分公司能够签劳动合同吗？分公司在一定条件下能签订劳动合同，有营业执照的分公司具备独立用工主体资格，能以自己名义签合同担责任；无营业执照的分公司经总公司授权也可签，责任由总公司担，关键看有无执照或授权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、分公司能够签劳动合同吗
分公司在一定条件下能够签订劳动合同。具体分析如下：
一是具有营业执照的分公司。此类分公司属于依法登记注册的经济组织，具备独立的用工主体资格。可以以自己的名义对外开展经营活动，包括与劳动者签订劳动合同，独立承担相应的劳动法律责任。比如一些大型连锁企业在各地设立的有营业执照的分公司，能自行招聘员工并签订劳动合同。
二是没有营业执照的分公司。这类分公司不具有独立的法人资格，也不具备独立的用工主体资格，不能以自己的名义签订劳动合同。但在实际操作中，若经总公司授权，也可以与劳动者签订劳动合同，不过相应的法律责任最终由总公司承担。例如某些总公司在筹备新的分公司期间，临时授权未取得营业执照的分公司进行招聘签约。
总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否有营业执照或是否获得总公司授权。
二、公司股东要签劳动合同吗
公司股东是否需要签订劳动合同，需根据其在公司的具体角色和工作情况来确定，具体如下：
若股东同时在公司担任具体职务，从事公司安排的有报酬的劳动，接受公司的管理，那么这种情况下，该股东与公司之间建立了劳动关系，应当签订劳动合同。比如，股东担任公司的总经理，负责公司日常运营管理工作，按照公司规定领取工资报酬，此时就需要签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
若股东仅是单纯的投资者，不参与公司的日常经营管理，不从事公司安排的具体工作，也不从公司领取劳动报酬，那么该股东与公司之间不存在劳动关系，也就无需签订劳动合同。例如，一些股东只是基于投资目的持有公司股份，不参与实际运营，这种情况下就不需要签订劳动合同。
三、可以用分公司签劳动合同吗
可以用分公司签劳动合同，但需视具体情况而定。
其一，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，即具有用人单位的主体资格。在这种情况下，分公司可以作为独立的用人单位与劳动者签订劳动合同，独立承担相应的法律责任，比如支付劳动报酬、缴纳社会保险等，劳动者的权益能得到有效保障。
其二，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，此时分公司不具备用人单位的主体资格，不能以自己的名义与劳动者签订劳动合同。这种情况下，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，总公司作为用人单位承担相应的法律责任。
需要注意的是，在实践中，即使分公司有独立签订劳动合同的资格，总公司通常也会对分公司的劳动用工行为进行一定的管理和监督，以确保整体的合规性。
以上是关于分公司能够签劳动合同吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
