两年工作经验试用期算吗？两年工作经验试用期是否计算在内要依具体情况判断。算工作年限时，试用期通常算在内，如算经济补偿；特定行业、岗位或资格认定，若规定需正式工作时间，试用期可能不算，要明确相关规定才能确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、两年工作经验试用期算吗
两年工作经验试用期是否计算在内，需依据具体情况判断。
若判断的是工作年限相关的经验，通常试用期是算在工作经验内的。因为试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内为用人单位提供劳动，履行工作职责，双方存在事实劳动关系。例如计算经济补偿时，劳动者在本单位的工作年限包含试用期，两年工作经验会把试用期计算进去。
若针对某些特定行业、岗位或资格认定要求的“两年工作经验”，可能有不同规定。有些资格认定或招聘要求会明确说明工作经验需为正式工作时间，不包含试用期，此时试用期就不算在两年工作经验内。比如某些专业技术岗位招聘，要求有两年独立承担项目的正式工作经验，试用期参与项目辅助工作可能就不被认可。
因此，要明确相关规定对“工作经验”的定义和范围，才能确定试用期是否算在两年工作经验内。
二、合同期限2年试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
这里的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。由于合同期限为2年，处于一年以上不满三年这个区间，所以该合同试用期最长为二个月。
也就是说，用人单位与劳动者签订2年期的劳动合同，约定的试用期可以是一个月或者两个月，也可以不约定试用期，但约定的试用期不能超过两个月。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、用人单位签订试用期多久
用人单位与劳动者约定试用期时长，要依据劳动合同期限而定。
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。比如，签了半年的劳动合同，试用期最多一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。像签订两年的劳动合同，试用期最长两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，签了五年的劳动合同，试用期最长半年。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限为劳动合同期限。用人单位应依法依规与劳动者约定试用期，保障双方合法权益。
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