公司降薪是不是意味着要赶人走？公司降薪不一定是要赶人，可能因合理经营困境控制成本，对全体或部分岗位降薪；也可能针对特定员工。但未经员工同意擅自降薪违法，员工遇不合理降薪可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司降薪是不是意味着要赶人走
公司降薪不一定意味着要赶人走，但降薪这一行为往往存在多种可能性。
一方面，从公司角度，可能有合理的经营困境因素。比如市场环境变化导致公司效益下滑，为维持运营，通过降薪来控制成本，并非单纯针对特定员工想将其赶走。在这种情况下，公司或许会对全体或部分岗位员工统一降薪。
另一方面，也有可能存在针对特定员工的意图。若员工与公司产生矛盾，如工作绩效长期不达标、违反公司重要规章制度等，公司可能通过降薪手段施加压力，促使员工主动离职，以达到类似“赶人走”的效果。
然而，法律明确规定，用人单位未经员工同意擅自降薪的行为属于违法行为。员工若遭遇不合理降薪，有权与公司进行协商沟通，要求恢复原有薪资待遇；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、公司降薪合法吗可以索赔多少
公司降薪是否合法需视具体情况判断。若公司与员工协商一致后降薪，且有书面协议等相关证据证明，通常是合法的。但如果未经协商，公司擅自降薪，则涉嫌违法。
比如，公司经营困难且有合理依据，通过民主程序制定降薪方案并告知员工，在这种情况下降薪有一定合理性。然而，若公司恶意降薪，目的是逼迫员工离职等，明显侵犯员工权益。
关于索赔金额，若因公司擅自降薪导致员工权益受损，员工被迫离职。索赔项目一般包括未足额发放的工资差额，即降薪前后的工资差值；还有经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。此外，若因降薪给员工造成其他实际损失，如因收入降低导致的贷款违约损失等，在有充分证据证明的情况下，也可要求公司赔偿。具体索赔数额需结合实际证据和情况确定。
三、公司单方面降薪20%合法吗
公司单方面降薪20%一般不合法。劳动合同明确约定了薪资待遇，根据相关法律规定，用人单位不得擅自变更劳动合同约定内容。
若公司未经员工同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。除非存在以下特殊情况：一是与员工协商一致并签订书面协议变更薪资条款；二是员工严重违反公司规章制度，公司依据合法有效的规章制度进行降薪处罚；三是企业因经营困难、客观情况发生重大变化等不可抗力因素，且与工会或职工代表协商后采取降薪措施以维持企业正常运营。
若员工认为公司单方面降薪行为侵犯其权益，可先与公司进行友好协商，要求恢复原薪资待遇；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付足额工资并可能获得相应赔偿。
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