抑郁了会被事业单位开除吗？具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、抑郁了会被事业单位开除吗
一般情况下，患抑郁症不会直接导致被事业单位开除。
从法律角度看，劳动者患抑郁症，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。依据《劳动合同法》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。事业单位人员的管理虽有其特殊性，但在病假保障方面通常也遵循类似原则。
如果抑郁症职工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，这种解除也需要严格依据法定程序进行。
此外，单位解除劳动合同还需符合相关的人事管理规定和程序。若单位违反规定随意开除患抑郁症的职工，职工有权要求单位继续履行合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以，患抑郁症本身并非开除的法定事由，单位解除劳动关系需依法依规进行。
二、得抑郁症被辞退怎么赔偿
劳动者因患抑郁症被辞退，赔偿情况需分不同情形来看：
-若用人单位属于违法辞退。根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若用人单位能证明劳动者因抑郁症不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同。此时用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、14年工龄合法辞退赔偿标准
合法辞退一般分两种情况确定赔偿标准。
第一种是用人单位依据《劳动合同法》相关规定，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形辞退，无需支付赔偿。
第二种是用人单位依法向劳动者支付经济补偿的情形。按《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，14年工龄，用人单位应支付14个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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