兼职合同有赔偿金吗合法吗？兼职合同有无赔偿金及是否合法要视情况而定。非全日制用工的兼职，双方可随时终止用工，一般无赔偿金；若为普通劳动合同，单位违法解除时，劳动者有权要求赔偿金，可通过合法途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同有赔偿金吗合法吗
兼职合同是否有赔偿金以及是否合法，需视具体情况判断。
通常兼职多为非全日制用工，依据法律，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这意味着一般情形下非全日制兼职合同终止，不存在赔偿金。
但如果兼职合同性质并非非全日制用工，而是普通劳动合同，用人单位存在违法解除劳动合同等情形时，劳动者有权要求赔偿金。比如用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，兼职合同有无赔偿金要根据合同性质和用人单位是否存在违法行为来确定。合法的兼职合同受法律保护，若用人单位存在违法违规，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、干兼职不签劳务合同犯法吗
干兼职不签劳务合同通常不犯法。劳务合同与劳动合同不同，劳务关系受《民法典》调整，双方当事人遵循意思自治原则，法律并未强制要求签订书面劳务合同。所以，兼职时即使不签书面劳务合同，口头约定同样具有法律效力。
然而，不签订劳务合同存在一定风险。对于提供劳务一方，一旦与接受劳务方产生纠纷，由于缺乏书面合同，难以证明双方权利义务关系，在主张报酬、赔偿等权益时可能面临举证困难的问题。对于接受劳务方，也可能因没有明确约定，在劳务质量、工作要求等方面出现争议。
为保障双方合法权益，建议干兼职时签订书面劳务合同，明确工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式、违约责任等重要条款。如此，可有效避免潜在纠纷，在发生争议时，也能作为重要证据维护自身权益。
三、学生兼职合同有法律效力吗
学生兼职合同一般具有法律效力。判断合同是否有效，需依据《民法典》相关规定，满足以下条件合同有效：
一是行为人具有相应民事行为能力。兼职学生通常年满十六周岁且以自己劳动收入为主要生活来源，或年满十八周岁，属于完全民事行为能力人，能独立实施民事法律行为。
二是意思表示真实。合同内容应是双方真实意愿表达，不存在欺诈、胁迫等情形。比如学生与用人单位就工作内容、报酬等协商一致后签订合同。
三是不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。若合同条款违反法律法规，如约定低于当地最低工资标准的报酬，该条款无效，但不影响其他有效条款效力。
不过，若学生为无民事行为能力人，所签兼职合同无效；限制民事行为能力人签订与其年龄、智力、精神健康状况不相适应的合同，需经法定代理人同意或追认才有效。
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