劳动争议诉讼收费标准？劳动争议诉讼收费标准：案件受理费每件10元较低廉，保障维权成本合理。还可能有其他费用，如证人出庭费按规定支出，鉴定费依项目和机构标准确定。诉讼费用一般败诉方负担，部分胜诉部分败诉时法院决定各方负担数额，符合条件劳动者可申请缓交等。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动争议诉讼收费标准
劳动争议诉讼的收费标准如下：
其一，案件受理费。劳动争议案件每件交纳10元。这是相对固定的收费标准，相较于其他一些类型的诉讼案件，收费较为低廉，旨在保障劳动者通过司法途径维护自身合法权益的成本处于合理范围。
其二，其他诉讼费用。在劳动争议诉讼过程中，可能还会涉及一些其他费用，例如申请证人出庭作证的费用、鉴定费用等。这些费用并非必然发生，而是根据案件的具体情况而定。申请证人出庭作证的费用一般按照相关规定和实际支出进行收取；鉴定费用则根据鉴定项目、鉴定机构的收费标准来确定，不同的鉴定内容收费有所不同。
需要注意的是，劳动争议诉讼费用一般由败诉方负担。如果双方部分胜诉、部分败诉，人民法院会根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。此外，符合司法救助条件的劳动者，还可以申请缓交、减交或者免交诉讼费用。
二、劳动争议诉讼是行政诉讼吗
劳动争议诉讼不是行政诉讼。二者存在明显区别，主要体现在以下方面：
从诉讼主体看，劳动争议诉讼的主体是劳动者与用人单位，是平等主体之间因劳动权利和义务产生的纠纷。例如，劳动者因工资支付、加班费用等问题与用人单位发生争议。而行政诉讼的主体是行政相对人与行政机关，是公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益而提起的诉讼，比如公民对行政处罚不服提起的诉讼。
从法律适用看，劳动争议诉讼主要适用劳动法、劳动合同法等相关劳动法律法规。行政诉讼则适用行政诉讼法以及相关行政法律法规。
从解决问题性质看，劳动争议诉讼解决的是劳动过程中双方的权利义务争议，目的是保障劳动者合法劳动权益和维护正常劳动关系。行政诉讼解决的是行政行为的合法性问题，旨在监督行政机关依法行使职权，保护公民、法人和其他组织的合法权益。
三、劳动争议诉讼时效最长多少年
劳动争议诉讼时效并非简单地用最长多少年一概而论，需分不同阶段和情形来看：
其一，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
其二，若当事人对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
总体而言，在劳动争议处理中，要注意仲裁时效和诉讼时效的相关规定，及时主张自身权利，避免因超过时效而使合法权益得不到有效保障。若存在不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
以上是关于劳动争议诉讼收费标准的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
