试用期过了6个月会自动转正吗合法吗？试用期过6个月是否自动转正及是否合法需分情况。劳动合同期限三年以上，约定6个月试用期合法，期满单位未解除合同，员工继续工作通常视为自动转正；期限不满三年约定6个月不合法，超出部分算正式工作。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期过了6个月会自动转正吗合法吗
试用期过了6个月是否自动转正及是否合法，需分情况来看。
依据《劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期的规定也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限，约定6个月试用期是合法的。在这种情况下，若用人单位未在试用期届满前作出解除劳动合同的决定，且员工继续在该单位工作，通常会视为自动转正。因为试用期的目的就是用人单位和劳动者相互考察，期满未作解除表示，应进入正式劳动关系。
然而，如果劳动合同期限不满三年却约定了6个月试用期，此约定本身就不合法。超出法定试用期的部分，应视为正式工作期间，单位需按照正式工的标准支付工资。
总之，试用期过了6个月是否自动转正及是否合法，要根据劳动合同期限和法律规定来判定。
二、试用期满6个月是否可以延期转正
试用期满6个月能否延期转正，需依据具体情况判断。
若劳动合同中已明确约定试用期为6个月，那么期满后不能随意延期转正。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。随意延长试用期属于违法行为，劳动者可要求用人单位按转正工资补足差额，并承担相应法律责任。
不过，若出现特殊情况，比如劳动者因不可抗力等客观原因，未能在试用期内完成既定的考核任务，且双方协商一致，在不违反法律规定的情况下，可以对试用期进行合理延长。但延长后的试用期与之前已履行的试用期总和，不得超过法律规定的上限。例如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
总之，用人单位不能单方面随意延长试用期，需遵循法律规定，并与劳动者协商一致。
三、试用期超过六个月的怎么办
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若试用期超过六个月，分以下情况处理：
第一，若劳动合同期限不满三年，单位约定超过六个月试用期，该约定违法。超过法定试用期限的期间，单位应按照劳动者试用期满月工资标准，向劳动者支付赔偿金。例如，劳动合同期限一年，约定八个月试用期，超出的两个月，单位需按转正工资支付劳动者。
第二，若劳动合同为三年以上固定期限或无固定期限，约定六个月以上试用期，超出部分不产生法律效力，应认定劳动者在超出时间为正式员工，单位需按正式员工待遇支付工资等。
劳动者遇到试用期超六个月情况，可先与单位协商，要求支付赔偿金或按正式员工待遇补足工资差额。协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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