仲裁委员会和劳动争议仲裁的区别？仲裁委员会与劳动争议仲裁存在多方面区别：受理范围方面，前者广含各类民商事纠纷，后者专管劳动领域争议；设立和性质上，前者是民间性组织，后者由多方代表组成具行政性和准司法性；仲裁程序和规则也不同，前者灵活，后者注重保护劳动者权益且程序严谨。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、仲裁委员会和劳动争议仲裁的区别
仲裁委员会和劳动争议仲裁存在多方面区别：
一是受理范围不同。仲裁委员会受理的仲裁案件范围广泛，包括各类民商事纠纷，如合同纠纷、侵权纠纷等，只要双方当事人达成仲裁协议，约定将争议提交仲裁委员会仲裁，就可受理。而劳动争议仲裁专门处理劳动领域的争议，像劳动合同纠纷、工资报酬争议、社会保险争议等与劳动关系相关的纠纷。
二是设立和性质不同。仲裁委员会是民间性组织，不隶属于行政机关，其依据仲裁法设立，主要遵循当事人意思自治原则。劳动争议仲裁委员会则由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，带有一定的行政性和准司法性，是处理劳动争议的专门机构。
三是仲裁程序和规则不同。仲裁委员会仲裁适用仲裁规则，程序相对灵活，当事人可在一定范围内自主约定。劳动争议仲裁有其特定的程序和规则，更注重对劳动者权益的保护，程序相对严谨。
二、仲裁委员会不受理劳动争议怎么办
若仲裁委员会不受理劳动争议，可按以下方式处理：
一是确认不受理原因。要求仲裁委员会出具书面的不予受理通知书，该通知书会明确说明不受理的具体理由。比如可能是超过仲裁时效、不属于劳动争议受案范围等。
二是针对不同原因采取相应措施。如果是因为材料不全等可补正的问题，按照要求补充完善材料后再次申请仲裁；若是对不受理决定存在异议，认为符合受理条件，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院来审查该劳动争议是否应受理。
三是注意时效问题。无论是再次申请仲裁还是向法院起诉，都要关注相关的时效规定，避免因超过时效而丧失维护自身权益的机会。
此外，劳动者也可咨询专业法律人士，如律师等，准确判断自身情况，在专业指导下选择合适的维权途径，以有效维护自身合法劳动权益。
三、仲裁是劳动争议的必经程序吗
仲裁是劳动争议的必经程序。具体阐述如下：
劳动争议发生后，当事人不能直接向人民法院提起诉讼，必须先申请仲裁。这是基于我国相关法律规定所确立的制度。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》都明确规定，劳动争议案件应先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
这种制度设计有其合理性。一方面，仲裁程序相对灵活、简便，能够较为高效地处理劳动争议，且仲裁机构的专业人员对劳动法律法规和劳动争议处理有丰富经验，能更准确地认定事实和适用法律。另一方面，仲裁前置程序可以在一定程度上过滤掉一些不必要的诉讼案件，减轻人民法院的审判压力，使司法资源得到更合理的配置。
总之，仲裁是劳动争议的必经程序，当事人应先通过仲裁途径寻求解决，对仲裁结果不服再行起诉。
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