合同不到期辞退员工赔偿标准？接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同不到期辞退员工赔偿标准
合同不到期辞退员工，赔偿需依据具体情形判断。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因法定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准相同。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
二、劳动合同到期被辞退怎么赔偿
劳动合同到期被辞退，赔偿情况分两种。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位决定不续订劳动合同，或者降低条件续订被劳动者拒绝，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，比如在应当续签的情况下直接辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，月平均工资五千元，正常情况下经济补偿为一万五千元，若属违法解除，赔偿金则为三万元。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、劳动合同到期被辞退,有赔偿吗怎么算
劳动合同到期后被辞退，通常有赔偿。具体情况如下：
若用人单位提出不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付经济补偿。
例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，劳动合同到期后单位不续签，那么单位应支付的经济补偿为3.5×5000=17500元。
总之，劳动合同到期被辞退是否有赔偿及赔偿金额，要根据具体情况结合法律规定来确定。
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