不签劳动合同申请几倍工资？用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付二倍工资，起算和截止时间有规定；满一年未签视为已订无固定期限合同且仍需支付部分时段二倍工资。劳动者主张二倍工资要注意时效，保留证据依法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同申请几倍工资
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
该二倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
劳动者主张二倍工资需注意时效问题，一般仲裁时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者要保留好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
二、签劳务合同不受劳动合同法保护吗
劳务合同与劳动合同不同，签劳务合同确实不受劳动合同法保护。
劳动合同法主要适用于用人单位与劳动者建立劳动关系，这种关系具有从属性，涉及工资、社保、休息休假等多方面权益保障。而劳务合同，通常是平等主体之间就劳务事项达成的协议，比如个人与个人、个人与非用人单位之间，一般遵循民法的相关规定，如《中华人民共和国民法典》中关于合同编的条款。
不过，这并不意味着劳务合同当事人的权益无法保障。在劳务合同履行过程中，若一方违反合同约定，另一方有权依据合同约定及民法规定追究违约方责任。若出现人身伤害等情况，也可根据过错责任原则要求相应赔偿。
但相比劳动合同法对劳动者全面系统的保护，劳务合同的权益保障更多依赖于双方约定及民法的一般规定。所以在签订劳务合同前，当事人应仔细审查合同条款，明确双方权利义务，必要时寻求专业法律意见，以维护自身合法权益。
三、有了解除劳动合同协议还需要写离职单吗
解除劳动合同协议与离职单在功能和性质上有所不同。解除劳动合同协议是用人单位与劳动者就解除双方劳动关系所达成的具有法律效力的书面约定，明确了双方权利义务的终止及相关补偿、责任等问题。而离职单通常是企业内部流程文件，用于记录员工离职相关信息、交接工作进展等，便于企业内部管理。
一般而言，即使有解除劳动合同协议，企业基于自身管理需要，仍可能要求员工填写离职单。若企业有明确规章制度或流程要求填写离职单，员工应予以配合，以确保离职流程完整、规范进行。这有助于清晰记录工作交接情况、办公用品归还等事项，避免后续产生不必要纠纷。
但从法律角度，若无企业明确要求，仅依据解除劳动合同协议，已足以证明劳动关系的解除。若员工拒绝填写离职单，通常不影响解除劳动合同协议的效力。不过，为避免与企业产生矛盾或误解，建议员工与企业就离职单事宜进行友好沟通，了解具体要求及目的，再做妥善处理。
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