私人老板扣工资多少算违法的？私人老板扣工资是否违法要根据具体情况判断：有明确约定时违反约定扣减违法；无正当理由随意扣减违法，哪怕金额少；扣减后工资低于当地最低工资标准也违法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、私人老板扣工资多少算违法的
私人老板扣工资的相关违法情形，需根据具体情况判断：
一是双方有明确约定。若劳动合同、集体合同等明确约定了工资支付标准及扣减情形，老板违反约定扣减工资，无论金额多少均属违法。比如合同约定无迟到扣工资情形，老板却因员工某次迟到扣工资，此行为违法。
二是无正当理由扣减。若老板没有法定事由，如员工因自身过错给单位造成经济损失等，随意扣减工资就是违法的。即便扣减金额很少，如每月无故扣10元，也是不合法的。
三是扣减后工资低于法定标准。老板扣减工资后，员工拿到手的工资低于当地最低工资标准，这种情况属于违法。例如当地最低工资标准为2000元，老板扣减后员工实得1800元，即便扣减有理由，也因低于法定标准而违法。
二、私人老板扣工资多少算违法
私人老板扣工资，在以下几种情形下属于违法：
一是无故克扣。若不存在法定可扣减工资的事由，比如劳动者违纪给单位造成损失、代扣代缴个人所得税等法定情形，老板私自扣减工资即违法。
二是扣减幅度不合理。即使存在法定可扣减事由，扣减也应在合理范围内。一般来说，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
例如，某劳动者月工资5000元，老板因所谓“工作失误”扣减1500元，超过当月工资20%（即1000元）的限度，此扣减行为违法。若扣除后工资低于当地最低工资标准，如当地最低工资标准为2000元，扣除后剩1800元，老板应按2000元支付。总之，老板扣工资须有合法依据且幅度合理，否则即构成违法。
三、私人老板扣工资,员工应如何维权
员工面对私人老板扣工资的情况，可通过以下方式维权：
一是与老板协商解决。员工可与老板直接沟通，明确指出扣工资行为不合理，要求其说明扣工资的依据和理由，并要求补发被扣工资。通过友好协商，争取和平解决纠纷。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察大队投诉。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己的权益受到侵害。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令老板改正违法行为，补发工资。
三是申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不理想，员工可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
若对仲裁结果不服，员工还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
以上是关于私人老板扣工资多少算违法的的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
