社会保险能提起仲裁吗？社会保险争议能否仲裁依具体情况而定。未建社保关系的补缴争议非仲裁范围，可找劳动行政或社保征收机构；已建社保关系的欠费等争议也非仲裁范围，归社保管理部门；因社保待遇引发的争议，如工伤养老等，属于仲裁范围，可申请仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、社会保险能提起仲裁吗
社会保险争议能否提起仲裁，需根据具体情况分析：
一是用人单位未为劳动者建立社会保险关系。这种情况下，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，补缴社会保险费的争议，因不属于劳动争议仲裁受案范围，不能申请劳动仲裁，劳动者可通过劳动行政部门或社保征收机构解决。比如用人单位一直未给员工缴纳养老保险，员工不能通过仲裁要求补缴，而应向相关部门反映。
二是用人单位已经为劳动者建立了社会保险关系，但存在欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议。这类争议也不属于劳动争议仲裁受案范围，应由社保管理部门解决。
三是因社会保险待遇引发的争议，如工伤待遇、养老待遇等，属于劳动争议仲裁受案范围，劳动者可以申请劳动仲裁。例如劳动者因工伤后对工伤赔偿待遇有异议，就可申请仲裁维护自身权益。
二、社会保险的仲裁时效是多久
社会保险争议的仲裁时效通常为一年。
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在社会保险领域，常见的情形比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者若要通过仲裁途径维护自身权益，就需注意这个时效问题。如果超过了一年的仲裁时效，且不存在时效中断、中止的法定事由，那么劳动者的仲裁请求可能会面临不被支持的风险。
当然，时效也可能会因法定事由而中断或中止。例如，一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济等情况，会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。而因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。总之，劳动者应及时行使权利，避免超过仲裁时效。
三、社保仲裁时效一年吗
社保仲裁时效一般是一年。
依据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在社保争议中，常见情形比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者若要通过仲裁途径维护自身权益，就需注意这一时效规定。
存在一些特殊情况会导致仲裁时效的中断或中止。中断的情形包括当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，对方当事人同意履行义务等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。而中止的事由包括不可抗力或者有其他正当理由，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动者若遇到社保相关争议，应及时关注自身权益，在仲裁时效内依法主张权利，避免因超过时效而导致自身合法权益难以得到有效维护。
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