签了劳务合同还算应届毕业生吗？签劳务合同是否还算应届毕业生需分情况判断。应届毕业生分即将毕业和已毕业在择业期两种。即将毕业签劳务合同通常不影响身份；已毕业签劳务合同不必然丧失身份，若实质为劳动合同且缴社保，可能失去身份。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了劳务合同还算应届毕业生吗
签了劳务合同是否还算应届毕业生，需分情况判断。
应届毕业生一般指在该毕业年份毕业的学生，分为两种情况：一种是即将毕业但尚未拿到毕业证的；另一种是已经拿到毕业证但在择业期内的。
如果是即将毕业的学生，为了完成实习学分等与单位签订劳务合同，这种情况通常不影响其应届毕业生身份。因为劳务合同主要是针对临时性、短期性的劳务提供，与建立正式劳动关系的劳动合同不同，不涉及档案、社保等毕业生就业相关的核心问题。
若是已毕业并在择业期内的学生，签劳务合同也不必然丧失应届毕业生身份。不过，若签订的劳务合同实质是劳动合同，且单位为其缴纳了社保，那么可能会被认定已落实工作单位，从而失去应届毕业生身份，这要依据具体合同条款和实际履行情况确定。
总之，签劳务合同本身不绝对影响应届毕业生身份，关键看是否落实工作单位以及是否缴纳社保等因素。
二、签了劳务合同还是应届生身份吗
签了劳务合同一般仍保留应届生身份。应届生身份判定主要看是否满足毕业年限、档案和组织关系等条件，与劳务合同无直接关联。
劳务合同和劳动合同有本质区别。劳务合同建立的是民事法律关系，用于明确劳务提供方和接受方的权利义务，比如常见的短期项目劳务、兼职劳务等。而劳动合同确立的是劳动关系，受劳动法律法规调整。
对于应届生身份，通常指在毕业当年或毕业一定年限内（不同地区和单位界定有差异）未落实工作单位、档案仍保留在学校或人才交流中心、党团关系保留在学校的毕业生。签劳务合同但未缴纳社保、档案未转出学校等情况，一般不影响应届生身份。
不过，部分单位对应届生身份认定更严格，若签劳务合同后有实质工作经历并对单位招聘有影响，可能不被认定为应届生。因此，签劳务合同后应届生身份的界定需结合具体情况和单位要求判断。
三、公司签订劳务合同受法律保护吗
公司签订的劳务合同通常受法律保护。劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项达成的协议，适用《民法典》等相关法律法规。
只要劳务合同满足以下条件，便具有法律效力：其一，合同主体具备相应的民事行为能力，即公司和劳动者都能够以自己的行为依法行使权利并且承担义务；其二，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，是在自愿基础上签订合同；其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
一旦劳务合同依法成立，对双方当事人具有法律约束力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。若一方不履行合同义务或者履行义务不符合约定，另一方有权依据合同约定和相关法律规定，要求违约方承担违约责任，比如赔偿损失、支付违约金等。不过，如果劳务合同存在违法违规等无效情形，将不受法律保护。
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