怀孕被迫辞退怎么赔偿？接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕被迫辞退怎么赔偿
怀孕女职工被用人单位被迫辞退，涉及违法解除劳动合同，女职工有权获得相应赔偿。
赔偿依据《劳动合同法》规定执行。用人单位违法解除或者终止劳动合同，女职工可主张以下赔偿：
第一，经济赔偿金。按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此基础上，经济赔偿金为经济补偿标准的二倍。
第二，孕期、产期、哺乳期工资。用人单位需支付女职工直至哺乳期满的工资损失。以女职工正常出勤月工资为标准，结合剩余产假、哺乳假时长进行核算。
女职工应收集能证明劳动关系存在、怀孕事实、被辞退证据，如劳动合同、工资流水、工作证、医院产检记录、辞退通知等。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、个人辞退司机怎么赔偿
个人辞退司机的赔偿问题需视具体情形而定。
若司机不存在过错，属于违法辞退的，应按照经济补偿标准的二倍向司机支付赔偿金。经济补偿按司机在个人处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。例如司机工作3年，月工资5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，违法辞退则需支付赔偿金30000元。
若司机存在严重违反个人制定且合理合法的规章制度等过错情形，个人辞退无需支付经济补偿。比如司机多次严重违反交通规则致车辆被扣等。
若因客观原因致使合同无法继续履行，经协商未能就变更达成一致而辞退司机，个人需支付经济补偿，计算方式同正常辞退的经济补偿。
此外，若未提前三十日以书面形式通知司机，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金。具体赔偿要依据实际情况及相关证据确定，有争议可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、非法辞退员工如何赔偿
用人单位非法辞退员工，需承担相应赔偿责任。赔偿标准如下：
按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者要维护自身权益，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径主张赔偿。
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