劳动者主动离职工资如何支付？劳动者主动离职，工资支付分情况。提前书面通知的，解除合同时一次性支付；因用人单位法定情形离职的，除工资外还有经济补偿；违法解除致单位损失的，单位可扣赔偿，但每月扣除不超20%，剩余低于最低工资按标准支付。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者主动离职工资如何支付
劳动者主动离职，工资支付应根据具体情况确定。
若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者工资。
若劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形而解除劳动合同的，用人单位除应支付劳动者应得的工资外，还需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、无固定期限合同主动离职怎么补偿
无固定期限合同的劳动者主动离职，一般情况下单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、主动离职可以申请经济补偿金吗
一般情况下，主动离职通常不能申请经济补偿金。除非存在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者可以申请经济补偿金。
具体而言，劳动者需证明是用人单位的过错导致其主动离职，而非自身原因。如用人单位单方面降低劳动者工资待遇、变更工作地点致使劳动者无法接受等。若劳动者以个人原因主动离职，如个人发展、家庭原因等，一般无法获得经济补偿金。
总之，主动离职申请经济补偿金的前提是用人单位存在法定过错行为，且劳动者是因该过错行为而被迫离职。如果不符合这些条件，主动离职一般不能获得经济补偿金。
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