劳动仲裁开庭就是仲裁吗？劳动仲裁开庭是劳动仲裁程序重要环节，但不等同于劳动仲裁。劳动仲裁是完整法律程序，涵盖多阶段。开庭是前期准备完成后，仲裁庭组织双方陈述、举证质证等以了解案情，之后仲裁庭依此裁决，它只是关键一环。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁开庭就是仲裁吗
劳动仲裁开庭是劳动仲裁程序中的一个重要环节，但不能简单认为劳动仲裁开庭就等同于劳动仲裁。
劳动仲裁是一个完整的法律程序，涵盖多个阶段。从当事人提出仲裁申请开始，仲裁机构受理后会进行一系列准备工作，包括审查材料、确定仲裁员、送达相关文书等。
而劳动仲裁开庭，是在前期准备工作完成后，仲裁庭组织双方当事人及相关人员，通过面对面的方式，让双方充分陈述事实、举证质证、发表辩论意见。仲裁庭借此全面了解案件情况，为后续作出公正裁决收集信息。
在开庭之后，仲裁庭会根据庭审情况以及双方提交的证据等进行分析、判断，最终作出仲裁裁决。所以，劳动仲裁开庭只是劳动仲裁程序中的关键一环，它是查明事实、推进仲裁程序的重要步骤，不能等同于整个劳动仲裁。
二、太原劳动仲裁时间要多久
太原劳动仲裁所需时长需依据具体情况而定。
一般情况下，劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会在45日内作出裁决。这是为了保障案件能够得到及时处理，维护当事人合法权益。
然而，如果案件情况复杂，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延长15日作出裁决。这主要是考虑到一些案件涉及事实调查难度大、证据繁多等因素，需要更多时间来审查和判断。
此外，在仲裁过程中，还可能存在一些特殊情形影响时间，比如需要鉴定、公告送达等。这些程序会相应延长整个仲裁周期。鉴定可能因鉴定机构的工作安排、鉴定事项复杂程度等耗费时间；公告送达则是在受送达人下落不明等情况下，通过法定公告方式送达仲裁文书，公告期通常也需要一定时间。
总体而言，太原劳动仲裁正常在45日内完成，复杂案件可能延长至60日，特殊情况则需视具体进展确定最终时长。
三、劳动仲裁多久可以打证据
在劳动仲裁中，证据提交时间有明确规定。一般而言，仲裁委员会会在受理仲裁申请后，根据案件情况确定举证期限。
通常是在仲裁委员会受理案件后的一定合理期限内，要求双方当事人提交证据。当事人应当在该指定的举证期限内提供支持自身主张的证据材料。若当事人在举证期限内提交证据确有困难，可向仲裁委员会申请延期举证，经批准后可适当延长举证时间。
逾期提交证据的，仲裁委员会可能根据具体情况决定是否采纳。如果该证据对案件事实认定有重大影响，且当事人有合理理由逾期提交，仲裁委员会可能会予以接纳；但若没有合理理由而逾期提交，仲裁委员会有权不予采信。所以，建议当事人在收到仲裁受理通知后，尽快整理证据，并按照仲裁委员会指定的举证期限及时提交，以保障自身合法权益和仲裁程序的顺利进行。
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