老师开除学生需要什么条件？老师一般无直接开除学生权力，开除由学校依规定程序决定。常见可开除条件包括严重违反校规校纪、有严重品德问题、学业差且无改进、违反法律法规。学校作开除决定前，需遵循调查、听取陈述申辩、校内听证等严格程序。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老师开除学生需要什么条件
老师通常没有直接开除学生的权力，开除学生一般是学校依据相关规定和程序作出的决定。
从教育法规和学校管理规则来看，常见可导致开除的条件如下：
一是严重违反校规校纪，比如多次故意不遵守学校的作息制度、课堂纪律，经多次教育仍不改正；公然对抗学校的管理秩序，对学校正常教学活动造成重大干扰。
二是有严重的品德问题，如存在校园欺凌行为，对其他学生进行身体伤害、言语侮辱或心理折磨；实施偷窃等严重违背道德规范的行为。
三是学业方面，长期无故旷课、逃学，导致学业成绩极差且无法跟上教学进度，经学校给予警告、留校察看等处分后仍无改进。
四是违反法律法规，学生若参与违法犯罪活动，如吸毒、贩毒、抢劫等，学校会根据司法机关的处理结果，按照规定作出开除决定。
不过，学校作出开除决定前，通常要遵循严格程序，如调查事实、听取学生及家长陈述申辩、进行校内听证等，以确保决定公平合理、符合法律规定。
二、老师开除学生家长怎么办
老师通常没有权力开除学生家长。学校与家长是基于学生教育而建立联系的不同主体，家长不存在被老师“开除”的法定情形。
若出现此类情况，家长可采取以下措施维护自身权益：
第一，与老师进行冷静且理性的沟通，明确指出其行为缺乏依据，询问作出这一不合理举措的原因，尝试通过沟通消除误解，解决问题。
第二，若与老师沟通无果，可向学校管理层反映情况，如教导主任、校长等，以书面或面谈形式详细说明事情经过，要求学校介入调查并给予合理处理。
第三，倘若学校未能妥善解决，家长还可向当地教育主管部门投诉，提供详实材料，借助主管部门的监督和管理职权，促使问题得到公正解决。
老师“开除”学生家长这一行为明显违背正常教育管理秩序，家长应积极运用合理途径维护自身正当权益。
三、旷工被开除没有合同有赔偿吗
旷工被开除，即便没有签订合同，也可能存在获得赔偿的情况。
首先，未签订合同方面。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果符合此情形，劳动者可主张相应时间段的双倍工资差额。
其次，关于旷工开除。若用人单位以旷工为由开除劳动者，需证明其规章制度中明确规定旷工属于严重违纪行为，且该规章制度已向劳动者公示或告知。若用人单位无法证明，其开除行为可能构成违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，旷工被开除且无合同的情况下，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，结合具体情况，判断是否符合获得赔偿的条件，并通过合法途径维护自身权益。
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