劳动仲裁判定后多久生效？劳动仲裁裁决生效时间分两种。终局裁决，劳动者不起诉则作出即生效；非终局裁决，双方均未在收到裁决书十五日内起诉，期满后生效。当事人要留意生效时间，及时行使权利或履行义务维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁判定后多久生效
劳动仲裁裁决的生效时间分两种情况。
若为终局裁决，用人单位不能再向法院起诉，但劳动者对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若劳动者未在规定时间起诉，该终局裁决自作出之日起生效。
对于非终局裁决，双方当事人若对裁决不服，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若双方均未在规定的十五日内向法院起诉，那么仲裁裁决书在十五日届满后生效。
所以，终局裁决一般作出即生效（劳动者不起诉的情况下），非终局裁决需等双方的起诉期届满且均未起诉时才生效。当事人应留意生效时间，及时行使权利或履行义务，以维护自身合法权益。
二、怎样确定劳动仲裁裁决生效
劳动仲裁裁决生效的确定有不同情形：
（一）终局裁决：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议作出的终局裁决。若劳动者不起诉，用人单位在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决未获支持，该裁决自作出之日起生效。
（二）非终局裁决：当事人对非终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
在实践中，当事人可通过查询法院受理案件情况来判断裁决是否因对方起诉而未生效；对于用人单位申请撤销终局裁决的，关注中级人民法院的审理结果，若未撤销，则裁决生效。生效的劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人应按规定履行相应义务。
三、劳动仲裁能找到股东吗
劳动仲裁中一般情况下不能直接找股东。
劳动仲裁的主体通常是用人单位与劳动者。用人单位作为独立的法律主体，以其自身财产对外承担责任，劳动者因劳动权益纠纷与用人单位产生争议，应将用人单位列为被申请人。
然而，存在特殊情形可突破这一原则。若股东存在以下行为，则可能被涉及：一是股东未履行或未全面履行出资义务，导致用人单位财产不足以支付劳动者的相关权益，此时股东可能在未出资范围内对劳动者承担责任；二是公司与股东人格混同，比如财产、业务、人员等方面无法区分，使得公司失去独立意志和财产，这种情况下股东可能需对公司的劳动债务承担连带责任。
所以，劳动仲裁中正常不会直接找股东，但在满足法定特殊条件时，股东可能会被牵涉进来承担相应责任。
以上是关于劳动仲裁判定后多久生效的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
