上班一天被辞退要赔偿吗？上班一天被辞退有无赔偿依具体情形判定。若因员工重大过错，如严重违纪等被辞，单位无需赔偿；若单位无正当理由辞退属违法，即便工作一天也应赔偿，标准为经济补偿二倍，员工可协商或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班一天被辞退要赔偿吗
上班一天被辞退是否有赔偿需依据具体情形判定。
若用人单位辞退员工是基于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位无需支付赔偿。因为在此类情况下，员工自身存在重大过错，单位有权解除劳动关系且无需承担补偿责任。
然而，若单位无正当合法理由辞退员工，属于违法解除劳动关系。即便员工仅工作一天，单位也应支付赔偿。赔偿标准通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一天虽不足六个月，但单位违法辞退仍需承担相应法律责任。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、干了五天被辞退怎么赔偿
干了五天被辞退，赔偿情况需视具体情形而定：
-若用人单位无合法理由，如不符合录用条件、严重违反规章制度等证据支撑而辞退，属于违法解除劳动关系。按法律规定，工作不满半年的，用人单位应支付半个月工资标准的经济赔偿金。鉴于仅工作五天，若正常月工资能明确核算，用人单位需支付相应半月工资作为赔偿。
-若因劳动者自身存在过错，如严重违反公司规章制度、试用期内不符合录用条件等，且用人单位有充分证据证明并依合法程序辞退，通常无需支付赔偿。
-若因用人单位经营困难等经济性原因辞退，在符合法定程序的情况下，需支付半个月工资标准的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，要求其说明辞退理由并出示相关证据。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
三、被辞退老师怎么补偿学校
一般情况下，是学校辞退老师，学校可能需对老师进行补偿，而非被辞退老师补偿学校，不过若存在特殊情形，被辞退老师补偿学校的情况也可能出现：
若老师违反服务期约定，比如双方事先明确约定老师在一定期限内为学校服务，而老师提前离职，应按约定向学校支付违约金。违约金数额不得超过学校提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若老师违反竞业限制约定，如学校与老师有竞业限制协议，离职后老师在竞业限制期限内到竞争关系单位工作或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，需按照约定向学校支付违约金。
若老师因故意或重大过失给学校造成财产损失，比如损坏学校重要教学设备、因失职导致学校遭受经济损失等，要承担相应赔偿责任，赔偿范围以实际损失为限。
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