劳动争议仲裁失业金赔偿标准？劳动争议仲裁涉及失业金赔偿标准，要点包括：领取条件如非本人意愿中断就业且缴费满一年等；领取期限按累计缴费年限分不同时长；发放标准各地不一，由省级政府确定，仲裁时要依标准和具体情况裁决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动争议仲裁失业金赔偿标准
劳动争议仲裁中涉及失业金赔偿标准，需明确相关要点。
（一）失业金领取条件。劳动者需是非因本人意愿中断就业，如劳动合同期满终止劳动合同；用人单位解除劳动合同，包括用人单位依照破产法规定进行重整等法定情形解除劳动合同等；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
（二）失业金领取期限。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
（三）失业金发放标准。各地标准不一，一般由省级人民政府根据当地实际情况确定，主要参考当地最低工资标准、社会平均工资等因素，大致为当地最低工资标准的一定比例，如70%至90%。
在劳动争议仲裁中，若涉及失业金赔偿，需依据上述标准及具体情况进行判断和裁决。
二、劳动仲裁未购买社保怎么算赔偿
若用人单位未为劳动者购买社保，在劳动仲裁时，劳动者可主张以下赔偿及权益：
（一）要求用人单位补缴社保。用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动仲裁机构或相关行政部门一般会责令用人单位限期补缴。
（二）经济补偿。若因用人单位未依法缴纳社保，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）若劳动者因用人单位未缴纳社保而遭受损失，比如因无法享受医疗保险待遇而自行承担的医疗费用等，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。具体赔偿数额需根据实际损失情况进行确定。总之，劳动者的合法权益应得到有效维护。
三、劳动仲裁通知书需要本人去吗
劳动仲裁通知书的接收并不一定需要本人亲自前往。具体情况如下：
（一）本人前往领取。申请人或被申请人可以在劳动仲裁机构通知的时间内，凭借有效身份证件，前往指定地点亲自领取劳动仲裁通知书，以确保准确知晓相关仲裁事宜。
（二）委托他人代领。若本人因特殊原因无法亲自领取，可出具书面授权委托书，委托他人代为领取。委托书中应明确写明委托事项及受托人的身份信息等内容，受托人需携带本人身份证件以及授权委托书前往领取。
（三）通过邮寄等方式送达。劳动仲裁机构也可能会通过邮政特快专递等方式将通知书送达给当事人。在这种情况下，当事人应确保自己的通讯地址准确无误，以便能够及时收到通知书。
总之，本人并非必须亲自前往领取劳动仲裁通知书，可根据自身实际情况选择合适的领取方式。
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