试用期间干了三天有工资吗？试用期间工作三天有工资，劳动者提供劳动用人单位就应支付报酬。工资有约定按约定，没约定参照相关标准且不低于最低工资标准。若单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期间干了三天有工资吗
试用期间工作了三天是有工资的。根据相关法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。
在试用期内，同样适用这一原则。即便仅工作三天，劳动者付出了实际劳动，就有权获得相应报酬。工资的具体数额，若有事先约定，则按照约定执行；若没有约定，一般参照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例来确定，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果用人单位拒绝支付这三天的工资，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，说明自身权益和法律依据，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、试用期间不干了还有工资吗
试用期内劳动者不干了，有权获得相应工资。
从法律规定来看，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试用期是包含在劳动合同期内的，只要劳动者在试用期内正常提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。
工资的计算通常按照劳动者实际工作的天数来确定。比如，双方约定了日工资标准，那么根据劳动者实际出勤天数乘以日工资，即为其应得工资。若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可通过合法途径维权。首先，尝试与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。总之，试用期劳动者付出劳动后，应依法获得相应工资报酬。
三、试用期几天工资不给是违法的吗
试用期几天工资不给是违法的。劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资。
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者付出了劳动，哪怕仅在试用期工作几天，用人单位都应按照约定的工资标准，根据其实际工作天数计发工资。
如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者有权采取法律手段维护自身权益。劳动者可先与用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张相应赔偿。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
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