浙江宁波10级工伤标准？浙江宁波10级工伤有标准，劳动功能障碍如器官部分缺损等属10级。停工留薪期一般不超12个月，伤情特殊可延长。10级工伤职工可享待遇，含一次性伤残补助金，合同终止或解除还有相应补助金，标准由浙江省规定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、浙江宁波10级工伤标准
在浙江宁波，工伤认定为10级有相应标准。
从劳动功能障碍方面，以下情形一般属于10级工伤：如器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍等。例如，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失大于2平方厘米；全身瘢痕面积小于5%，但大于1%等。
在停工留薪期方面，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
10级工伤职工依法可享受相应待遇，包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由浙江省人民政府规定。
二、浙江工地工伤误工费怎么算
在浙江工地发生工伤，误工费的计算如下：
首先，误工费即停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
再者，对于工资的计算标准，是按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定。如果职工工作不满12个月的，按照实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。
需注意，用人单位应依法保障工伤职工停工留薪期工资待遇，若存在争议，工伤职工可通过劳动仲裁等法定途径维护自身合法权益。
三、找工伤认定方面的律师
寻找擅长工伤认定方面的律师，可通过多种途径。
一是向当地律师协会咨询。律师协会掌握律师的专业领域等信息，能依据需求推荐在工伤认定领域经验丰富、口碑良好的律师。
二是利用网络平台。不少法律专业平台汇聚众多律师，有用户评价、成功案例展示等，可通过搜索“工伤认定律师”筛选，仔细查看律师资料、过往业绩，了解其专业能力与办案风格。
三是熟人推荐。向有过工伤认定维权经历的亲戚、朋友、同事打听，他们的亲身体验能提供较为真实可靠的信息，清楚律师的服务质量、办案效果等情况。
四是到当地律所面谈。直接前往律所，与律师面对面交流工伤案件细节，观察其专业素养、沟通能力、对案件的分析判断能力，以此判断是否适合代理自身案件。
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