刚来上班没签合同违法吗？刚来上班未签合同可能违法。法律规定用人单位用工一个月内要签书面合同，超一个月不满一年未签需支付双倍工资。一个月内一般不认定违法。劳动者遇单位长时间不签合同，可先协商，不成则收集证据投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、刚来上班没签合同违法吗
刚来上班未签合同可能涉及违法。根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。
若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者合法权益。
不过，刚上班不久尚在一个月期限内的，一般不认定为违法。因为法律给予用人单位一定合理时间来完成合同签订流程。
若劳动者遇到用人单位长时间不签合同的情况，可先与用人单位沟通协商，要求尽快签订劳动合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、上班期间没签合同怎么办
上班期间未签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
其次，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者有权要求用人单位支付相应的双倍工资差额。
再者，与用人单位进行沟通协商，明确提出签订书面合同的要求，并就未签合同期间的双倍工资支付事宜进行洽谈。若协商成功，签订书面协议，明确双方权利义务。
若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位改正并支付双倍工资。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者要保持冷静，按照法定程序处理，确保自身权益得到最大程度的保障。
三、没签合同交的预付款可以退吗
没签合同交的预付款能否退还，需视具体情况而定。
若给付预付款一方因自身原因不想继续交易，在无特别约定时，预付款可能无法全部退还。因为预付款虽不等同于定金，但有预先支付部分款项性质，此时可能要承担一定违约责任。
若因收款方原因导致交易无法进行，比如收款方拒绝按照口头约定继续履行，那么给付预付款一方有权要求退还全部预付款，还可能要求收款方赔偿因此造成的损失。
如果双方对预付款退还事宜有明确约定，不管是口头还是其他形式，只要该约定不违反法律法规强制性规定，就应按照约定执行。
实践中，需收集相关证据，如付款凭证、双方沟通记录等，以证明预付款支付事实及双方关于交易的相关约定。若协商不成，可通过诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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